事業(yè)單位工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)b整理

1、1、我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是。A、19951995年1月1日2、下列哪種情況下，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，下列哪種情況下，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要D法定節(jié)假法定節(jié)假日不能中斷的情況下日不能中斷的情況下3、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有償金的

2、情況有。勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而。勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除由用人單位解除4、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前分之十以上的，用人單位提前3030日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付（一個(gè)月）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付（一個(gè)月）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

3、。者支付。不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者每月支付不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。倍的工資。6、滿一年一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面，視為已訂立無(wú)固定期限不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面，視為已訂立無(wú)固定期限7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的處理方式是：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的處理方式是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟8、拖欠或者未足額支付，優(yōu)先（向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴）拖欠或者未足額支付，優(yōu)先（向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴）9、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)

4、事人可以到哪一級(jí)組織申調(diào)解？（本發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪一級(jí)組織申調(diào)解？（本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。）織。）1010、企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于三分之一三分之一。2222、職工代表大會(huì)代表任期與職工代表大會(huì)代表任期與職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)屆期一致屆期一致2323、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是

5、（職工代表大會(huì)）企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（職工代表大會(huì)）2424、企業(yè)中高級(jí)管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的百分之企業(yè)中高級(jí)管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的百分之2020％2525、縣級(jí)以上工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員人數(shù)不少于同級(jí)工會(huì)委員會(huì)人數(shù)的縣級(jí)以上工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員人數(shù)不少于同級(jí)工會(huì)委員會(huì)人數(shù)的20%20%，最低不少于，最低不少于5人。經(jīng)審委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人人。經(jīng)審委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員一般不少于員一般不少于2323。2626、

6、全國(guó)總工會(huì)經(jīng)審委員實(shí)行全國(guó)總工會(huì)經(jīng)審委員實(shí)行替補(bǔ)制替補(bǔ)制2727、地（市）工會(huì)經(jīng)審辦一般不少于地（市）工會(huì)經(jīng)審辦一般不少于2名專(zhuān)業(yè)干部名專(zhuān)業(yè)干部2828、經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)3日前，向被審計(jì)單位送達(dá)審日前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書(shū)。計(jì)通知書(shū)。2929、被審計(jì)單位自收到經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定之被審計(jì)單位自收到經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定之日前日前3030日內(nèi)，將整改情況書(shū)面報(bào)告給出具審計(jì)報(bào)告或?qū)徣諆?nèi)，將整改情況

7、書(shū)面報(bào)告給出具審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)決定的經(jīng)審會(huì)。計(jì)決定的經(jīng)審會(huì)。3030、工會(huì)堅(jiān)持工會(huì)堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，依法建立審計(jì)監(jiān)督制度原則，依法建立審計(jì)監(jiān)督制度3131、彩虹計(jì)劃的通知，從彩虹計(jì)劃的通知，從20102010力爭(zhēng)用力爭(zhēng)用3時(shí)間基本在各類(lèi)時(shí)間基本在各類(lèi)已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。3232、條例》第九條明確規(guī)定：一方提出了集體協(xié)商要約，條例》第九條明確規(guī)定：一方提出了集體協(xié)商要約，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要