專技人員公需科目培訓(xùn)中高級題庫考試卷

1、一、單選題1、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)擔(dān)承擔(dān)（連帶）責(zé)任。2、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（15）日內(nèi)向人民法院起訴。3、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障的主體包括國家、用人單位和（社會團(tuán)體）。4、用人單位拖欠或未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ㄖЦ读睿?、下列權(quán)利中那個不屬于人身權(quán)姓名權(quán)、榮譽權(quán)、肖像權(quán)、繼承權(quán)。答：（繼承權(quán)）6、工業(yè)

2、產(chǎn)權(quán)不包括：（制止不正當(dāng)競爭）A版權(quán)B產(chǎn)地標(biāo)記C制止不正當(dāng)競爭D商標(biāo)權(quán)7、（文化娛樂設(shè)施）不屬于職工福利范圍。8、按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后甲根據(jù)乙收集的資料創(chuàng)作出作品W，作品w的作者是（甲乙共同所有）9、專業(yè)技術(shù)人員與事業(yè)單位的關(guān)系被稱為（人事關(guān)系）。10、（平等權(quán)）強調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)，不受任何歧視。11、國家（鼓勵）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險12

3、、知識產(chǎn)權(quán)最本質(zhì)的特征是（客體的無形性）13、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（60）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。14、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（15）日內(nèi)向人民法院起訴。15我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪休假。16、、企業(yè)能否適應(yīng)變化著的環(huán)境，能否生產(chǎn)出合乎市場需求的產(chǎn)品，能否以較低的成本生產(chǎn)出合乎質(zhì)量要求的產(chǎn)品，能否以有效的促銷方式打開

4、市場，30、20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為（索尼）。二、多選題1、根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)可通過以下哪幾項方式行使？（）。A許可他人行使B轉(zhuǎn)讓給他人行使C自己行使D授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使E由著作權(quán)人所在單位自行行使2、政府對人力資源市場的不當(dāng)干預(yù)主要體現(xiàn)為（）。A禁止進(jìn)入或有限的準(zhǔn)入B設(shè)立技術(shù)壁壘C費率控制D流出壁壘3、勞動關(guān)系的