《商界成功者最推崇的成事法則先做人后做事》下

1、第1頁(yè)共80頁(yè)《先做人后做事》下《先做人后做事》下第六章第六章開(kāi)創(chuàng)人際關(guān)系的新局面開(kāi)創(chuàng)人際關(guān)系的新局面你手上有一顆蘋(píng)果，我手上也有一顆蘋(píng)果，兩顆蘋(píng)果交換后每個(gè)人還是一顆蘋(píng)果；如果你有一種能力，我也有一種能力，兩種能力交換后就不再是一種能力了。第52節(jié)：人心所向，眾志成城第53節(jié)：人際關(guān)系有時(shí)比能力更重要(1)第54節(jié)：人際關(guān)系有時(shí)比能力更重要(2)第55節(jié)：你不可能做好所有的工作(1)第56節(jié)：你不可能做好所有的工作(2)第57節(jié)：讓朋

2、友為你添磚加瓦第58節(jié)：善借他人之力第59節(jié)：互得之道：助人即助己第60節(jié)：創(chuàng)業(yè)成功需要合作第61節(jié)：利用各種方式擴(kuò)大交際圈第62節(jié)：篩選自己的人際關(guān)系網(wǎng)第63節(jié)：多結(jié)交比自己優(yōu)秀的人第64節(jié)：“好形象，好人緣”就是本錢(qián)第52節(jié)：人心所向，眾志成城節(jié)：人心所向，眾志成城第六章開(kāi)創(chuàng)人際關(guān)系的新局面你手上有一顆蘋(píng)果，我手上也有一顆蘋(píng)果，兩顆蘋(píng)果交換后每個(gè)人還是一顆蘋(píng)果；如果你有一種能力，我也有一種能力，兩種能力交換后就不再是一種能力了。每個(gè)

3、人都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到個(gè)人的能力是有限的，一個(gè)人永遠(yuǎn)無(wú)法做好所有的事情。即使一個(gè)人精力無(wú)限充沛，也不可能做好所有的事情，所以合作是必要的，也是必需的?！跞诵乃?，眾志成城如果你仔細(xì)地去看成功者，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們有一個(gè)共同之處，那就是他們的人際關(guān)系都很廣泛。只有擁有了廣泛的人際關(guān)系了，才能建立起一個(gè)龐大的信息網(wǎng)，這樣就比別人多了一些成功的機(jī)遇和橋梁。美國(guó)前總統(tǒng)克林頓能夠成功的贏得競(jìng)選，也與他擁有廣泛的人際關(guān)系分不開(kāi)。在他競(jìng)選過(guò)程中，他擁有高知名度的朋友

4、們扮演著舉足輕重的角色。這些朋友包括他小時(shí)在熱泉市的玩伴、年輕時(shí)在喬治城大學(xué)與耶魯法學(xué)院的同學(xué)，及日后當(dāng)羅德學(xué)者時(shí)的舊識(shí)。他們?yōu)榱藥椭肆诸D成功，四處奔走，全力支持。所以克林頓當(dāng)任總統(tǒng)后，不無(wú)感慨的說(shuō)：朋友是他生活中最大的安慰。根據(jù)《行銷(xiāo)致富》書(shū)作者坦利的說(shuō)法，“成功是一本厚厚的名片簿。更重要的是成功者廣結(jié)人際網(wǎng)絡(luò)的能力，這或許便是他們成功的主因。”百萬(wàn)富翁們不僅曉得有誰(shuí)被蘊(yùn)藏在他們厚厚的名片簿里，更愿意把這些資源與其他百萬(wàn)富翁分享。要

5、有成功的人際關(guān)系，你不僅須用基本常識(shí)去“感受”，更要有極大的行動(dòng)去“執(zhí)行”?！叭穗H網(wǎng)絡(luò)前進(jìn)后的意義，其實(shí)比一般人所能想象得到的都還深遠(yuǎn)。”這是魏斯能為他即將第3頁(yè)共80頁(yè)力。哈佛大學(xué)為了了解人際能力對(duì)一個(gè)人成功所扮演的角色，曾經(jīng)針對(duì)貝爾實(shí)驗(yàn)室頂尖研究員做過(guò)調(diào)查。他們發(fā)現(xiàn)，被大家認(rèn)同的專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)能力往往不是重點(diǎn)，關(guān)鍵在于“頂尖人才會(huì)采取不同的人脈策略，這些人會(huì)多花時(shí)間與那些在關(guān)鍵時(shí)刻可能對(duì)自己有幫助的人培養(yǎng)良好關(guān)系，在面臨問(wèn)題或危機(jī)時(shí)

6、便容易化險(xiǎn)為夷”。他們還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一名表現(xiàn)平平的實(shí)驗(yàn)員遇到棘手問(wèn)題時(shí)，會(huì)去請(qǐng)教專(zhuān)家，但卻往往因?yàn)闆](méi)有回音而白白浪費(fèi)時(shí)間；頂尖人才則很少碰到這種問(wèn)題，因?yàn)樗麄冊(cè)谄綍r(shí)就建立了豐富的人際關(guān)系資源網(wǎng)，一旦前往請(qǐng)教，立刻便能得到答案。在21世紀(jì)的今天，無(wú)論是保險(xiǎn)、傳媒、廣告，還是金融、科技、證券等各個(gè)領(lǐng)域，人脈競(jìng)爭(zhēng)力都是一個(gè)日漸重要的課題。專(zhuān)業(yè)知識(shí)固然重要，但人脈也同樣重要。從某種意義上說(shuō)，人際關(guān)系是一個(gè)人通往財(cái)富、榮譽(yù)、成功之路的門(mén)票，只有擁有了

7、這張門(mén)票，你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)才能發(fā)揮作用。很多人意識(shí)到了人際關(guān)系的重要性，因此成為頂尖人才，成為成功人士；也同樣有很多原本優(yōu)秀的人卻沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，他們表現(xiàn)出了優(yōu)秀的工作能力，卻不注意建立自己的人際關(guān)系，因此總是缺少外在的助力，做起事情來(lái)事倍功半。碧妮大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司工作，她執(zhí)著地認(rèn)為只要自己努力工作，展現(xiàn)出超人的工作能力，必然能夠做出一番事業(yè)，獲得重用并步步高升?？墒且荒赀^(guò)去了，碧妮雖然表現(xiàn)出了出色的工作能力，但薪水并不比那些表現(xiàn)一

8、般的同事高，職位也沒(méi)有得到晉升。碧妮很不服氣，于是工作起來(lái)更加努力。她認(rèn)為只要自己足夠優(yōu)秀，總有一天上司會(huì)看到她的能力與才華，從而給她加薪晉職，把她當(dāng)作公司的骨干。但是，又一年過(guò)去了，碧妮還是在原地停留。相反，與她同時(shí)進(jìn)公司的同事已經(jīng)是獨(dú)當(dāng)一面的主管了，薪水也比碧妮高出許多。碧妮終于忍不住，向公司里惟一與她要好的同事抱怨自己的懷才不遇。然而，沒(méi)想到的是，同事卻很直接地告訴她一個(gè)令她感到震驚的原因。原來(lái)，雖然碧妮工作非常出色，但由于她恃才

9、傲物，認(rèn)為自己比別人都要優(yōu)秀，因此沒(méi)把同事放在眼里，平時(shí)也就缺少了對(duì)同事的尊重，與同事的關(guān)系沒(méi)處好。上司雖然也知道碧妮工作很出色，但擔(dān)心如果讓她升主管的話，同事們會(huì)不配合，這樣會(huì)不利于公司工作的開(kāi)展完成，所以一直遲遲未敢重用她。第54節(jié)：人際關(guān)系有時(shí)比能力更重要節(jié)：人際關(guān)系有時(shí)比能力更重要(2)就這樣，工作細(xì)心、處事粗心的碧妮，怎么也沒(méi)想到。自己竟然是因?yàn)楹雎粤巳穗H關(guān)系，而一直未受到重視與提升。正反兩個(gè)方面的資料和事例，必然已經(jīng)給了你啟

10、示。如果你已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人際關(guān)系對(duì)于一個(gè)人成功的重要性，那就從現(xiàn)在開(kāi)始，用心建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)吧。成功建立關(guān)系網(wǎng)的關(guān)鍵是選擇合適的人、建立穩(wěn)固的關(guān)系。所謂合適，首先是就性質(zhì)而言，要適合自己。與自己生活工作有關(guān)的領(lǐng)域，要建立關(guān)系，而沒(méi)有這樣的聯(lián)系，也就不存在建立相應(yīng)的人際關(guān)系。二是就數(shù)量而言的。我們強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的重要，并不是要人們漫無(wú)邊際地建立無(wú)數(shù)的關(guān)系，關(guān)系網(wǎng)并不是越大越好否則就會(huì)因?yàn)閼?yīng)付這數(shù)不清的關(guān)系而叫苦連天。第三是注重質(zhì)量，質(zhì)量的