2017年人力資源工作總結(jié)

1、2017年度人力年度人力資源工作源工作總結(jié)總結(jié)2017年度人力資源緊緊圍繞凍結(jié)處年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展工作，開展了一系列強(qiáng)化人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。人力資源管理制度建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，使處人才隊(duì)伍穩(wěn)步、各項(xiàng)工作均取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。現(xiàn)將2017年度人力資源工作總結(jié)及2018年工作安排匯報(bào)如下：第一部分第一部分2017年工作年工作總結(jié)總結(jié)回顧一、人力一、人力資源基本情況源基本情況截止2017年11月1日，我處編制總?cè)藬?shù)為314人，在崗人數(shù)133人，

2、內(nèi)退2人，轉(zhuǎn)崗3人，待崗165人，其他3人。（一）在崗員工性別結(jié)構(gòu)男252人，占員工總數(shù)的80%，女62人，占員工總數(shù)的20%；（二）在崗員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)研究生學(xué)歷員工4人，占員工總數(shù)1%、本科學(xué)歷員工36人，占員工總數(shù)11%、大專學(xué)歷45人，占員工總數(shù)的14%；中專學(xué)歷17人，占員工總數(shù)的5%，高中級以下學(xué)歷212人，占員工總數(shù)的68%。（三）在崗員工年齡結(jié)構(gòu)年齡5161歲員工35人、4650歲員工56人、4145歲員工62人、3640歲

3、員工56人、35歲以下105人。二、薪二、薪資管理方面。管理方面。目前，我們主要通過校園招聘和內(nèi)部員工競聘兩種渠道收集人才信息，發(fā)掘人才。1校園招聘主要依托公司人力資源部提供招聘信息場地，處進(jìn)行簡歷篩選、面試、復(fù)試等招聘環(huán)節(jié)，極大的節(jié)約了招聘費(fèi)用。2隨著凍結(jié)處的轉(zhuǎn)型發(fā)展，不僅對于專業(yè)人才的需求量越來越大。對于員工的個(gè)人職業(yè)操守要求也就越來越嚴(yán)格，凍結(jié)處鼓勵(lì)員工參加內(nèi)部競聘，參與人力資源建設(shè)，并取得極大成果，不僅節(jié)約了凍結(jié)處的招聘成本，也

4、增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。截止目前為止，共參與公司校園招聘2場，內(nèi)部競聘3場。六、六、員工關(guān)系及工關(guān)系及勞動(dòng)勞動(dòng)合同檔案管理合同檔案管理2017年共完成了公司在職員工18人次合同續(xù)簽，完善職工合同、檔案管理工作。按照集團(tuán)下發(fā)的《進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系清理違規(guī)用工的通知》文件中清理范圍，認(rèn)真梳理凍結(jié)處符合清理?xiàng)l件的職工。接待處理員工爭議10余人次，化解員工矛盾，和諧勞資關(guān)系，提高雙方滿意度，促進(jìn)合理和諧發(fā)展。接待溝通辦理離職人員8人次，做好人力資源