有關(guān)思維決定作為心得體會范文三篇

1、有關(guān)思維決定作為心得體會范文三篇有關(guān)思維決定作為心得體會范文三篇有關(guān)思維決定作為有關(guān)思維決定作為心得心得體會體會一什么是結(jié)果，如何取得結(jié)果，看似簡單卻意義深遠(yuǎn)。通過對結(jié)果思維的學(xué)習(xí)，改變了以往我對問題的看法和思維方式，讓我開始從新的角度來思考工作，思考生活。下面就是我對結(jié)果思維學(xué)習(xí)的一點(diǎn)心得體會。如何學(xué)好結(jié)果思維，我認(rèn)為可以分為三步：第一步是要知道什么是結(jié)果，結(jié)果以什么為導(dǎo)向，以及為什么做結(jié)果第二步是要考慮如何調(diào)動員工積極性，提高員工工

2、作執(zhí)行力第三步是如何實(shí)現(xiàn)結(jié)果管控。首先要知道結(jié)果必須是有價值的、可交換的、客戶認(rèn)可的。在實(shí)際工作中，我們常常容易陷入的誤區(qū)有五種——態(tài)度等于結(jié)果、職責(zé)等于結(jié)果、任務(wù)等于結(jié)果、目標(biāo)等于結(jié)果、借口等于結(jié)果。作為管理者，我們經(jīng)常會遇到諸多此類說辭：我已經(jīng)盡力了、我積極去做了、我已經(jīng)打電話催問了等等，只是在敘述過程，卻無法提供結(jié)果。單位需要的不僅僅是執(zhí)行，更需要的是執(zhí)行的結(jié)果，沒有結(jié)果的執(zhí)行對單位沒有意義。只有把工作落實(shí)到位，贏得結(jié)果，單位才有

3、生命力。結(jié)果是單位與個人需要共同實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，做大做強(qiáng)是一個結(jié)果，但如果沒有對結(jié)果負(fù)責(zé)的員工，單位的強(qiáng)大就只會是一句空話。我們每個人從參加工作開始，就意味著在人生中，每天都要用結(jié)果來交換自己的報(bào)酬，上班也要用結(jié)果來證明自己的價值，結(jié)果怎樣，與他人無關(guān)，只關(guān)乎自己是否是一名合格的員工，關(guān)乎自己是否在單位中有存在價值!因此我們做事必須作結(jié)果，有結(jié)果才是對自己負(fù)責(zé)。員工拿不出結(jié)果，就必須要求拿出三個解決方案來，培養(yǎng)其作決策的能力，提高其責(zé)任心和

4、管理能力。三是出現(xiàn)問題不要首先去追究責(zé)任大小，要多問接下來怎么辦著眼當(dāng)下，尋找方法，把握未來。不能混淆和推卸責(zé)任，焦點(diǎn)向內(nèi)，責(zé)任向己。四是杜絕大家做等于人人做，別人在做，我可以不做的錯誤認(rèn)識。在工作中找準(zhǔn)自己的位置，鎖定任務(wù)，鎖定結(jié)果。管控結(jié)果的目標(biāo)就是為了實(shí)現(xiàn)單位的目標(biāo)。如何實(shí)現(xiàn)結(jié)果目標(biāo)，具體可以凝練為二十八個字——匯報(bào)工作說結(jié)果、請示工作說方案、檢討工作說流程、指導(dǎo)工作說方向。匯報(bào)工作不說結(jié)果，就會陷入過程與原因的爭執(zhí)中，忽視了結(jié)果

5、請示工作不要把問題踢給上級，只有不斷思考，解決問題的方法才會更多，思維才會變得更加活躍，自己才會具有解決問題的能力檢討工作必須從流程著手，因?yàn)榻Y(jié)果是行動做出來的，行動是受方案、計(jì)劃、措施指導(dǎo)的，流程是保證執(zhí)行結(jié)果的，從流程上層層剖析，才能找到問題的所在，并徹底解決布置工作、安排任務(wù)時，管理者把握好方向就可以了，對下屬的工作事無巨細(xì)、指導(dǎo)到底，就會使下屬缺乏責(zé)任，一味地依賴，喪失主動思考問題的能力。結(jié)合我的實(shí)際工作以前常出現(xiàn)的是這樣幾種情