公共部門視角的我國和諧勞動關系構建研究——以北京市非公有制企業(yè)為例.pdf

1、作為最基本、最重要的經濟關系和社會關系,勞動關系是人類社會存在和發(fā)展的前提。在現代社會中,勞動關系涉及到每個勞動者的切身利益,勞動關系和諧與否對社會主義和諧社會構建具有十分重要的基礎作用。只有建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,勞動的質量與效率才能被保證,經濟才能實現可持續(xù)發(fā)展,社會才能和諧進步。當前我國正處于經濟和社會的雙重變革的重要時期,勞動關系類型日趨多元化、市場化、法制化,但由于理論和現實的多重原因,構建和諧勞動關系的進程中仍然面臨著諸多問

2、題亟待解決。構建我國和諧勞動關系不僅僅是人民和社會的迫切需要,更是時代的歷史要求。
　　構建和諧勞動關系依靠營造和諧勞動環(huán)境的保障,而營造和諧的勞動環(huán)境又離不開在勞動關系領域內我國公共部門的保駕護航。本文以公共部門為視角,并以北京市非公有制企業(yè)勞動關系為案例,以實地調研的第一手資料及信息為研究基礎,能夠更準確的把握當前構建我國和諧勞動關系所面臨的困境,更能夠從實際出發(fā)提出有針對性的建議和對策,具有理論和現實的雙重意義。
　　

3、本文首先對勞動關系的相關內涵和公共部門調整勞動關系的相關理論進行概念界定和闡述,為全文研究奠定理論基礎。接下來以北京市非公有制企業(yè)為例,深入分析現階段北京市非公有制企業(yè)勞動關系的現狀、問題及原因。然后通過對美國、瑞典、日本和新加坡四國發(fā)達國家的公共部門調整勞動關系實踐經驗的總結與歸納,得出可適用于我國公共部門借鑒的啟示。在上述研究提出之后,本文提出應首先確定構建和諧勞動關系的總體思路和科學架構,然后著力發(fā)展新模式,并通過各部門明晰職責實