用友erp認(rèn)證題庫工資

1、1用友用友ERPERP工資應(yīng)用能手認(rèn)證復(fù)習(xí)題應(yīng)用能手認(rèn)證復(fù)習(xí)題一、判斷題一、判斷題1.1.修改個人所得稅稅率表，應(yīng)納稅所得額上限不允許變動。答案:False2.2.在工資管理系統(tǒng)分?jǐn)傤愋驮O(shè)置中，可以設(shè)置“應(yīng)付福利費“和“職工教育經(jīng)費“。答案:True3.3.若采用由中國建設(shè)銀行代發(fā)工資，則必須設(shè)置銀行賬號定長11位。答案:False4.4.工資管理系統(tǒng)傳遞到總賬中的憑證，在工資管理系統(tǒng)中仍可以進行沖銷的操作。答案:True5.5.人員調(diào)

2、動可以在單工資類別賬中使用。答案:False6.6.“人員調(diào)動“和“人員信息復(fù)制“功能必須在打開工資類別時可用。答案:True7.7.在工資管理系統(tǒng)中，復(fù)制人員信息的前提條件應(yīng)主要包括“多工資類別“、“人員編號長度一致“等。答案:True8.8.工資系統(tǒng)在正常使用之前必須應(yīng)做好“部門設(shè)置“及“項目大類設(shè)置“等。答案:False9.9.工資可以按部門大類進行分?jǐn)傆嬏岱峙?。答?False10.10.在修改了某些數(shù)據(jù)，重新設(shè)置了計算公式，或

3、者進行了數(shù)據(jù)替換等操作后，必須對個人工資數(shù)據(jù)重新計算匯總以保證工資數(shù)據(jù)的正確。答案:True11.11.對于計件工資的選項是在會計期間的任何時候都能啟用的，但是啟用后如果已經(jīng)進行了月末結(jié)賬，其選項就不能修改了答案:True12.12.某客戶實行多工資類別核算，工資項目公式設(shè)置只能在打開某工資類別情況下進行增加答案:True13.13.在未打開工資類別時，修改設(shè)置選項中的參數(shù)，系統(tǒng)將所有工資類別中的參數(shù)統(tǒng)一修改為新的參數(shù)。答案:True1

4、4.14.在工資管理系統(tǒng)中，扣除個人所得稅的稅率可以任意修改。答案:True15.15.屬于不同工資類別的人員編碼可以重復(fù)。答案:False16.16.匯總工資類別不需要進行月末處理。答案:True335.35.單工資類別核算管理的新用戶，其操作流程比多工資類別管理核算的企業(yè)相對簡單，操作順序基本相同。答案:True36.36.用友ERPU8工資管理系統(tǒng)只提供計時工資的核算，不提供計件工資核算功能。答案:False37.37.職工的工資

5、數(shù)據(jù)必須在“工資變動”中錄入計算機。答案:False38.38.計件工資方案一旦停用，便不能錄入計件工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)。答案:True39.39.只有啟用計件工資標(biāo)準(zhǔn)，才能設(shè)置計件工資方案。答案:True40.40.在工資管理系統(tǒng)中，定義公式時可不考慮計算的先后順序，系統(tǒng)可以自動識別。答案:False41.41.在工資管理系統(tǒng)中，相同的工資項目不能重復(fù)定義公式。答案:False42.42.系統(tǒng)提供的固定工資項目不允許在計算公式中出現(xiàn)。答案:T

6、rue43.43.若進行數(shù)據(jù)替換的工資項目已設(shè)置了計算公式，則在重新計算時以計算公式為準(zhǔn)。答案:True44.44.只要在工資建賬時選擇了“是否核算計件工資”，就可以在“計件工資統(tǒng)計表”中輸入所有員工的計件數(shù)量和單價。答案:False45.45.系統(tǒng)提供的固定工資項目不能進行修改、刪除。答案:True46.46.在工資管理系統(tǒng)中，不能對人員附加信息進行數(shù)據(jù)加工。答案:True47.47.在工資管理系統(tǒng)中，人員附加信息可以隨時修改、刪除。