《第九章大學生就業(yè)權益保護》自測題

1、題干【單選】勞動合同的解除不包括以下哪些情況選擇一項：A.用人單位單方解除勞動合同B.行政主管部門強制解除C.勞動者單方解除勞動合同D.雙方協(xié)商解除勞動合同關于勞動爭議仲裁與訴訟，下列表述錯誤的有：選擇一項：A.勞動爭議調(diào)解委員會是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。B.申請勞動爭議仲裁前，必須經(jīng)過勞動爭議調(diào)解程序C.勞動爭議訴訟是處理勞動爭議的最終程序D.提起勞動爭議訴訟前，必須經(jīng)過

2、勞動爭議仲裁程序下列有關就業(yè)權益的表述，正確的是：選擇一項：A.損害畢業(yè)生就業(yè)權益，并不必然導致法律責任的承擔；B.畢業(yè)生就業(yè)最重要的事情是努力找份好工作，不必花時間和精力關注自身就業(yè)權益的保護問題；C.關注就業(yè)權益會被單位認作“刺頭”，對畢業(yè)生的事業(yè)發(fā)展是非常不利的。D.權益相對人有保證權益享有人權益實現(xiàn)的義務；【單選】有條件的企業(yè)應實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制，因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，應保證勞動

3、者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息選擇一項：A.12小時選擇一項：A.3B.7C.15D.5【單選】下列對勞動者“提請勞動爭議處理權”的理解，正確的是：選擇一項：A.只有勞動行政主管部門和人民法院才有權處理“勞動爭議”B.勞動爭議處理的途徑主要有勞動調(diào)解、勞動仲裁和勞動訴訟C.只有用人單位實際侵害勞動者權利，勞動者方可行使此項權利D.不同勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議也屬法律意義上的“勞動爭議”【單選】勞動爭