2019年局團委工作計劃范文

1、2019年局團委工作計劃范文xx年，公司團委在上級團組織和公司黨委的正確指引下，各級領導悉心關懷和幫助下，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“質量效益年”為載體，緊密圍繞公司生產經(jīng)營為中心，開展各類文體、競賽等活動，充分展示了豫新青年員工的精神風貌?；仡檟x年，公司團委以服務青年、服務企業(yè)為宗旨，取得了一定的成績，現(xiàn)將一年來公司團委的工作匯報一、完善基礎建設，建立健全組織架構1.xx年，公司職能部門結構進行了調整。在黨支部和基層分會做了相應調整之后，公司

2、團委將團支部做出了相應的調整，成立公司物流部團支部，將零件生產車間、總成生成車間、換熱設備公司等3個團支部書記進行了更換，從今年三季度開始，公司團委工作走入正軌。公司團委活動采取“集中與分散”管理模式，大型活動由公司團委統(tǒng)一組織開展，各團支部的自主活動要在黨支部的領導下組織開展。這樣解決了個別團支部只依靠公司層面活動，自主不組織活動的惡習。拓寬青年員工活動的次數(shù)，可以很好的緩解工作壓力。今年6月份，公司團委與黨委達成共識，公司黨委制定了

3、《豫新汽車空調股份有限公司推薦優(yōu)秀團員入黨實施細則》（豫汽空黨［xx］14號文），下發(fā)到各黨支部和團支部，公司團委全年向黨組織推薦9名優(yōu)秀團員青年作為黨的培養(yǎng)對象。二、拓寬活動形式，豐富青年員工業(yè)余生活。元月份，組織公司各團支部書記，開展xx年團支部工作交流座談會，共有14名團干參加，將xx年團的工作進行了回顧，并對xx年的工作提出了建議和想法。元月14日，公司團委組織開展“扎根豫新，快樂成長”迎新年聯(lián)歡會，來自基層的百余名青年參加了此

4、次活動。3月份，在團委主管領導陳勇的帶領下，用了一周時間走訪了各個基層團支部，針對團支部的架構、青年的需求進行了了解，對存在的問題進行匯總和解答，共有90余名團員青年參加了走訪座談。3月1日，公司團委組織10余名青年志愿者到新鄉(xiāng)市龍之心康復中心，對智障兒童進行了慰問，并合影留念。4月27日，組織團干參加集團團委“五四表彰”大會，工場總成車間團支部獲得“新鄉(xiāng)市五四紅旗團支部”稱號，汽車電器公司團支部獲得集團紅旗五四團支部稱號，楊曉東、王艷

5、華等4人分別獲得“模范團干”“優(yōu)秀團員”稱號。5月3日，組織完成了工、團聯(lián)合表彰大會，共有60余人參加表彰大會。5月6日，組織開展并順利完成公司第二屆職工趣味運動會。5月份，受集團團委委托，承辦“質量效益，迸發(fā)激情”青年辯論賽活動，組織武曉琳等參加辯論賽的選拔賽，主持半決賽辯論，武曉琳獲“最佳辯手”獎。堅持黨的領導，形成黨建帶團建工作格局。準確定位工作切入點，形成統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核的黨建帶團建工作機制。建立企業(yè)青年文化平臺和體

6、系。通過開展青年聯(lián)歡、座談交流、組織學習等活動，增進團員青年之間的工作和感情交流，加深相互了解，倡導和諧健康的企業(yè)文化，發(fā)揮文化的輻射引導功能，形成良好的工作和學習習慣，促進企業(yè)文化深入人心。充分利用《新航青年》、《豫新視窗》等雜志報刊，宣傳優(yōu)秀青年及團隊的先進事跡，以典型青年員工的事跡教育青年、引導青年、感染青年、激勵青年，促進青年員工整體素質的提升。加強青年科技項目攻關，加強共青團“青”字號品牌建設扎實開展青年突擊隊活動，積極推進青

7、年突擊隊活動由體力型向智能型、技術性轉變，圍繞生產過程中的急、難、險、重任務，開展各種形式的勞動突擊和競賽活動，為企業(yè)生產經(jīng)營等各項工作的順利開展貢獻力量。深入實施青年技能人才培養(yǎng)計劃，將培養(yǎng)提高團員青年業(yè)務素質作為增強團組織服務大局能力的重點。根據(jù)不同青工的技能基礎和特點，幫助青工制定中長期技能提升計劃，通過舉辦各種培訓、技術練兵等活動，培養(yǎng)一批技術型、知識型、復合型青年技能人才。深入推進青年引航工程，為青年成長成才提供各類載體，搭建

8、廣闊舞臺。持續(xù)深入開展大學生“跟蹤服務卓越提升”計劃，積極爭取公司人事等相關部門的支持，幫助廣大新進廠員工規(guī)劃職業(yè)生涯，鼓勵和引導青年立足崗位，拼搏奉獻，努力在平原公司各個領域快速成才。同時對大學生“跟蹤服務卓越提升”情況進行定期評估，全力保障此項工作的持續(xù)深入開展。為才脫穎而出創(chuàng)造條件，繼續(xù)做好“推優(yōu)入黨”工作，建立完善有利于才脫穎而出的有效機制。組織開展各類青年創(chuàng)先爭優(yōu)活動，挖掘選樹企業(yè)科研生產等先進青年典型。為青年學習生活提供人文