2018年人事專員工作總結范文4篇

1、2018年人事專員工作總結范文4篇本文目錄2017年人事專員工作總結范文人事專員年度工作總結范文行政人事專員培訓工作總結人事專員年度個人工作總結范例我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)給予我工作上的支持.我將更加認真的對待的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃.人事行政工作復雜目前部門已配備了各種管理表有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分

2、配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作對辦公室清潔衛(wèi)生安全進行巡查跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況排解員工之間的人和事

3、矛盾.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。對于需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設建議員工培訓機制的待

4、完善和加強應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡我將在繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水

5、平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。人事行政工作雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部本次培訓工作是由人力資源部策劃、執(zhí)行的一次針對于各廠廠長及行政人事專員的培訓，培訓的目的是讓行政人事專員能夠明確的認識自己的工作職責及工作范圍，各廠廠長能夠及時明確的了解行政人事工作的重要性，在日常的工作當中能夠全力支持集團公司行政人

6、事工作，特舉辦本次培訓。本次培訓時間為20xx年3月15——20xx年3月16日兩日，培訓時間共計15小時，其中講課時間14小時，集體討論時間3小時。預計討論時間兩小時，在討論的過程中各廠廠長及行政人事專員踴躍積極發(fā)言，探討自己本次培訓過程中的心得體會和工作中遇到的問題。參加本次培訓的人員是各廠廠長、行政人事專員，共計21人。其中廠長9人，行政人事專員9人，系統(tǒng)管理員1人，出納兼行政2人。詳見簽到表。一、本次培訓中的優(yōu)點1、人力資源部對

7、于本次工作的各項工作準備到位，課程內容豐富，各項后勤保障工作比較到位2、各廠長對于本次培訓重視程度高，都能夠按時參加培訓，在討論學習中能夠積極發(fā)言，獻計獻策，給行政人員加油鼓勵，表達自己對于行政工作的理解和以后工作中的支持3、所有行政人事專員在學習過程中，學習態(tài)度良好，能夠踴躍積極參與討論4、講課老師都能夠按照原計劃時間講授課程內容，實用性強，可操作性高，學員的接受程度好5、培訓期間互動性強，學員都能積極踴躍的參與討論和學習6、課堂氣氛