2018人力資源經(jīng)理個人年底工作總結(jié)

1、2018人力資源經(jīng)理個人年底工作總結(jié)回顧2017年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，認真履行職能職責(zé)，基本完成了各項工作任務(wù)，但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對2017年度工作的成績與不足進行認真總結(jié)，為更好地開展2017年度工作奠定基礎(chǔ)。一、工作總結(jié)(一)員工配置目前設(shè)置職能部門4個和5個服務(wù)中心，人員配置按照定編規(guī)定進行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置。現(xiàn)有員工188人，其中各項管理人員

2、36人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人，中層人員7人，基層管理人員27人)，操作層人員152人，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學(xué)歷的有26人，注冊物業(yè)管理師1人，中級以上職稱2人。(二)員工管理1、招聘管理建立適合公司的招聘渠道。8月29日花費2017元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位結(jié)合物業(yè)類公司實際，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位參加現(xiàn)場招聘1次。通過各種途徑招人、選

3、人，基本滿足公司用人需求，今年共計招聘96名員工(其中管理人員10人，操作層人員86人)。2、日常管理(1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正、離職等各項工作程序，及時辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行。(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲備用)，平時對在職員工檔案的清理、補充，基本實現(xiàn)了一人一檔。對離職人員按時辦好相關(guān)手續(xù)后及時歸于離職人員檔案應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初

4、試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進行整理歸檔，以備今后需要時查選對員工檔案按部門項目進行分類歸檔同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。(3)按照保密、規(guī)范化原則，2017年6月份在原有基礎(chǔ)上，完善了薪資發(fā)放流程。每月及時準(zhǔn)確核算報批工資，讓員工能按時領(lǐng)取工資。截止2017年11月，累計支付員工薪資2016年人力資源經(jīng)理年終總結(jié)范文報告2016年人力資源經(jīng)理年總總結(jié)人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)范文人力資源經(jīng)理個人年終總結(jié)人力