歐美最新500強企業(yè)人才測評試題與答案

1、歐美最新歐美最新500強企業(yè)人才測評試題與答案強企業(yè)人才測評試題與答案自我測試自我測試測測你的EQ(情緒智商)這是最近在歐洲流行的測試題?？煽诳蓸饭?、麥當勞公司、諾基亞公司等世界500強中的眾多企業(yè)都曾以此作為員工EQ測試的模板，幫助員工了解自己的EQ狀況。此測試共33題，測試時間25分鐘，最高EQ為174分。如果你已經(jīng)準備就緒，請開始計時。如果你已經(jīng)準備就緒，請開始計時。第1～9題：請從下面的問題中，選擇一個和自己最切合的答案，但要

2、盡可能少選中性答案。1我有能力克服各種困難：A.是的B.不一定C.不是的2如果我能到一個新的環(huán)境，我要把生活安排得：A.和從前相仿B.不一定C.和從前不一樣3一生中，我覺得自己能達到所預(yù)想的目標：A.是的B.不一定C.不是的4不知為什么，有些人總是回避或不愿理我：A.不是的B.不一定C.是的5在大街上，我常常避開我不愿打招呼的人：A.從未如此B.偶爾如此C.經(jīng)常如此6當我集中精力工作時，假使有人在旁邊高談闊論：A.我仍能專心工作B.介于

3、A、C之間C.我不能專心工作且感到憤怒7我不論到什么地方，都能清楚地辨別方向：A.是的B.不一定C.不是的8我熱愛所學(xué)的專業(yè)和所從事的工作：A.是的B.不一定C.不是的9氣候的變化不會影響我的情緒：A.是的B.介于A、C之間C.不是的第10～16題：請如實回答下列問題，將答案填入右邊橫線處。10我從不因流言蜚語而生氣：A.是的B.介于A、C之間C.不是的11我善于控制自己的面部表情：A.是的B.不太確定C.不是的12在就寢時，我常常：A

4、.極易入睡B.介于A、C之間C.不易入睡13有人侵擾我時，我：A.不露聲色B.介于A、C之間30工作中我愿意挑戰(zhàn)艱巨的任務(wù)。1234531我常發(fā)現(xiàn)別人好的意愿。1234532我能聽取不同的意見，包括對自己的批評。1234533我時常勉勵自己，對未來充滿希望。12345參考答案及計分評估計分時請按照記分標準，先算出各部分得分，最后將幾部分得分相加，得到的分值即為你的最終得分。第1~9題，每回答一個A得6分，回答一個B得3分，回答一個C得0

5、分。計分。第10~16題，每回答一個A得5分，回答一個B得2分，回答一個C得0分。計分。第17~25題，每回答一個A得5分，回答一個B得2分，回答一個C得0分。計分。第26~29題，每回答一個“是”得0分，回答一個“否”得5分。計分。第30~33題，從左至右分數(shù)分別為1分、2分、3分、4分、5分。計分?？傆嫗榉?。專家點評近年來，EQ情緒智商，逐漸受到了重視，世界500強企業(yè)還將EQ測試作為員工招聘、培訓(xùn)、任命的重要參考標準?？纯次覀兩磉?/p>

6、，有些人十分聰明、IQ很高，卻一事無成，甚至有人可以說是某一方面的高手，卻仍被拒于企業(yè)大門之外；相反，許多IQ平庸者，卻反而常有令人羨慕的良機、杰出不凡的表現(xiàn)。為什么呢？最大的原因，乃在于EQ的不同！一個人若沒有情緒智慧，不懂得提高情緒自制力、自我驅(qū)使力，也沒有同情心和毅力，就可能是個“EQ低能兒”。通過以上測試，你會對自己的EQ有所了解。但切記這不是一個求職詢問表，用不著有意識地盡量展示你的優(yōu)點和掩飾你的缺點。如果你真心想對自己有一個

7、判斷，那就不應(yīng)施加任何粉飾。否則，你應(yīng)重測一次。測試后如果你的得分在90分以下，說明你的EQ較低，你常常不能控制自己，極易被自己的情緒所影響。很多時候，你容易動火、發(fā)脾氣，這是非常危險的信號——你的事業(yè)可能會毀于你的急躁。對此，最好的解決辦法是認真學(xué)習(xí)并掌握一些情緒管理的知識和方法。如果你的得分在90～129分之間，說明你的EQ一般，對于一件事，你在不同時候的表現(xiàn)可能不一，這與你的意識有關(guān)，你比前者更具有EQ意識，但這種意識不是常常都有

8、的，因此你需要多加注意。如果你的得分在130～149分之間，說明你的EQ較高，你是一個快樂的人，不易恐懼、擔憂，對于工作你熱情投入、敢于負責，這是你的優(yōu)點，應(yīng)該努力保持。如果你的EQ在150分以上，那你就是個EQ高手，你的情緒智慧將是你事業(yè)有成的一個重要前提條件。如果您想更深入地了解情緒并管理情緒，那么就趕快進入本書的學(xué)習(xí)吧！你對壓力的了解有多少在你認為正確的觀點后打“√”，錯的觀點后打“”。1.人一旦有壓力的感受，首先一定會覺得神經(jīng)緊