察布查爾引進(jìn)高層次緊缺人才辦法

1、—1—察布查爾縣引進(jìn)高層次緊缺人才辦法第一章總則第一條第一條為進(jìn)一步加大高層次和急需緊缺人才引進(jìn)力度，貫徹落實(shí)中央、區(qū)、州人才工作安排部署，實(shí)現(xiàn)自治縣社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)。結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條第二條本辦法引進(jìn)人才的方式，是指通過“工作調(diào)動(dòng)、考核進(jìn)編、直接聘用”三種方式全職引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才。第三條第三條堅(jiān)持“按需引進(jìn)、緊缺為先、突出能力”原則，面向全國(guó)、全疆引進(jìn)各類高、精、尖優(yōu)秀人才。第四條第四條引進(jìn)人才工作在縣委人

2、才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡(jiǎn)稱縣委人才辦）具體負(fù)責(zé)實(shí)施。第五條第五條引進(jìn)人才的主體是自治縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位。第二章范圍和標(biāo)準(zhǔn)第六條第六條引進(jìn)的人才要政治堅(jiān)定、品行端正、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。第七條第七條高層次人才是指在國(guó)內(nèi)外有重要影響的國(guó)家級(jí)和?。▍^(qū)）部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的各類專家、學(xué)者，以及獲得碩士以上學(xué)—3—第九條第九條崗位設(shè)置。各單位每年根據(jù)實(shí)際需要制定引才計(jì)劃，向縣委組織部申報(bào)高層次緊缺人

3、才引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，納入當(dāng)年高層次緊缺人才崗位目錄。第十條第十條人選確定。根據(jù)高層次和急需緊缺人才崗位目錄，本著“公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，開展測(cè)試、考察、選聘等引才工作，確定擬引進(jìn)人選。第十一條第十一條資格審核?？h委人才辦對(duì)擬引進(jìn)人才的資格進(jìn)行審核，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，經(jīng)公示5個(gè)工作日無異議后，向用人單位下達(dá)引進(jìn)人才批復(fù)。第十二條第十二條辦理手續(xù)。通過工作調(diào)動(dòng)引進(jìn)的人才，按照干部調(diào)動(dòng)審批程序和相關(guān)規(guī)定辦理手

4、續(xù)；通過考核進(jìn)編引進(jìn)的人才，按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號(hào)）文件規(guī)定程序進(jìn)行；通過直接聘用方式引進(jìn)的人才，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。第十三條第十三條對(duì)自治縣階段性重點(diǎn)工作或特殊崗位人才的引進(jìn)，可采取增設(shè)崗位、簡(jiǎn)化程序等方式開展引才工作。第四章政策待遇第十四條第十四條建立引進(jìn)高層次緊缺人才專項(xiàng)資金，并納入財(cái)政預(yù)算。引才所需經(jīng)費(fèi)按照現(xiàn)行財(cái)政保障體制予以落實(shí)?？h財(cái)政每年安排專項(xiàng)