坊子區(qū)區(qū)屬國(guó)有公司薪酬管理制度

1、坊子區(qū)區(qū)屬國(guó)有公司薪酬管理制度第一章總則第一章總則第一條為規(guī)范區(qū)屬國(guó)有公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的薪酬管理，完善激勵(lì)機(jī)制，不斷提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《濰坊市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》（濰國(guó)資發(fā)〔2016〕88號(hào)）文件、《坊子區(qū)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于與公司簽訂一年期（含一年）以上

2、勞動(dòng)合同的正式員工。特聘人員，以及其他簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的人員，可以根據(jù)實(shí)際情況，參照?qǐng)?zhí)行或執(zhí)行市場(chǎng)化薪酬。已達(dá)退休年齡（女職工年滿50周歲，男職工年滿60周歲）的員工，除因工作需要由用人單位申請(qǐng)并經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)繼續(xù)留用者外，均應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，退出企業(yè)，享受養(yǎng)老金，不再適用本制度。在職人員勞動(dòng)合同解除終止后，辦理相關(guān)離職手續(xù)，退出企業(yè)，不再適用本制度（勞動(dòng)合同的解除和終止按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款規(guī)

3、定執(zhí)行）。第二章第二章薪酬體系薪酬體系超過(guò)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；（3）二、三、四、五級(jí)級(jí)間比例為0.80.9之間。2、薪級(jí)職務(wù)對(duì)應(yīng)表：一級(jí)一級(jí)公司正職二級(jí)一級(jí)公司副職、二級(jí)公司正職三級(jí)部門正職四級(jí)部門副職五級(jí)普通員工實(shí)行有差別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同一職務(wù)級(jí)別的員工，根據(jù)工作能力、工作年限、技術(shù)水平、績(jī)效考核結(jié)果等因素，確定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)公開市場(chǎng)化運(yùn)作招聘的員工，其基本月薪略高于通過(guò)非公開渠道招收的員工。（二）績(jī)效工資績(jī)效工資是以基本工資為基數(shù)，根據(jù)區(qū)