勞動保障監(jiān)察辦案流程圖

1、勞動保障監(jiān)察辦案流程圖勞動保障監(jiān)察辦案流程圖案件來源案件來源1、舉報；2、投訴；3、部門移送；勞動保障監(jiān)察日常巡查、專項檢查等合法信息來源。審查區(qū)縣勞動就業(yè)管理機構進行書面審查、實地核查、聽取利害關系人意見，并簽署意見加蓋公章，于受理之日起10個工作日內(nèi)完成簡易程序簡易程序?qū)κ聦嵡宄?，證據(jù)確鑿，可以當場處理的違法行為一般程序立案一般程序立案對符合條件的，按規(guī)定填寫立案審批表，機構負責人5日個工作日內(nèi)批準受理，并于受理之日立案查處。執(zhí)法人

2、員進行檢查出示執(zhí)法證件收集整理證據(jù)材料告知擬處罰的事實、理由、依據(jù)和陳述申辯的權利填寫預定格式的法律文書當場送達依法執(zhí)行備案歸檔調(diào)查取證調(diào)查取證不少于2名執(zhí)法人員進行調(diào)查、檢查，依法維護勞動者合法權益。辦理時限：60個工作日，情況復雜的，可延長30個工作日。審批調(diào)查終結后，擬寫案件調(diào)查終結報告，并按程序?qū)徟?。擬定處罰意見擬定處罰意見勞動監(jiān)察大隊負責人決定擬處罰意見，重大處罰（處理）決定報主管部門審批。辦理時限：15個工作日內(nèi)作出處罰告知

3、處罰告知依法制作并送達行政處罰告知書撤銷立案撤銷立案1、情節(jié)輕微且已改正；2、違法事實不能成立的移送處理移送處理1違法案件不屬于本機關處罰事項的；2、涉嫌犯罪的聽取當事人陳述和申辯聽取當事人陳述和申辯重大處罰依法召開聽證會重大處罰依法召開聽證會當事人的事實、理由或證據(jù)成立，行政機關應改變原行政處罰（處理）決定的依法制作處罰、處理決定依法制作處罰、處理決定執(zhí)行處罰決定執(zhí)行處罰決定重大處罰報重大處罰報接受處罰對不屬于監(jiān)察管轄范圍或本機關職權

4、范圍的退件并一次性告知存在勞動爭議的情形告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理?！蛾P于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十五條對信息不明確的一次性告知需補正材料依法證據(jù)保全時效：7日補充調(diào)查補充調(diào)查經(jīng)審核，退回主辦監(jiān)察員進一步調(diào)查核實。審核監(jiān)察審核部門對調(diào)查后認定的違法事實、證據(jù)、程序、法規(guī)適用進行審核，提出審核意見。接受處罰不接受處罰（6個月后申請法院強制執(zhí)行）結案報告歸檔勞動保障監(jiān)察辦案流程圖勞動保障監(jiān)察辦案流程圖案件來源案件

5、來源1、舉報；2、投訴；3、部門移送；勞動保障監(jiān)察日常巡查、專項檢查等合法信息來源。審查區(qū)縣勞動就業(yè)管理機構進行書面審查、實地核查、聽取利害關系人意見，并簽署意見加蓋公章，于受理之日起10個工作日內(nèi)完成簡易程序簡易程序?qū)κ聦嵡宄?，證據(jù)確鑿，可以當場處理的違法行為一般程序立案一般程序立案對符合條件的，按規(guī)定填寫立案審批表，機構負責人5日個工作日內(nèi)批準受理，并于受理之日立案查處。執(zhí)法人員進行檢查出示執(zhí)法證件收集整理證據(jù)材料告知擬處罰的事實、

6、理由、依據(jù)和陳述申辯的權利填寫預定格式的法律文書當場送達依法執(zhí)行備案歸檔調(diào)查取證調(diào)查取證不少于2名執(zhí)法人員進行調(diào)查、檢查，依法維護勞動者合法權益。辦理時限：60個工作日，情況復雜的，可延長30個工作日。審批調(diào)查終結后，擬寫案件調(diào)查終結報告，并按程序?qū)徟?。擬定處罰意見擬定處罰意見勞動監(jiān)察大隊負責人決定擬處罰意見，重大處罰（處理）決定報主管部門審批。辦理時限：15個工作日內(nèi)作出處罰告知處罰告知依法制作并送達行政處罰告知書撤銷立案撤銷立案1、

7、情節(jié)輕微且已改正；2、違法事實不能成立的移送處理移送處理1違法案件不屬于本機關處罰事項的；2、涉嫌犯罪的聽取當事人陳述和申辯聽取當事人陳述和申辯重大處罰依法召開聽證會重大處罰依法召開聽證會當事人的事實、理由或證據(jù)成立，行政機關應改變原行政處罰（處理）決定的依法制作處罰、處理決定依法制作處罰、處理決定執(zhí)行處罰決定執(zhí)行處罰決定重大處罰報重大處罰報接受處罰對不屬于監(jiān)察管轄范圍或本機關職權范圍的退件并一次性告知存在勞動爭議的情形告知投訴人依照勞