一個領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件痛批95后下屬

1、一個領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件痛批95后下屬作者：星徹又是一年畢業(yè)季，隨著大批95后進(jìn)入職場，公司迎來新鮮血液的同時，也面臨著年輕人個性化、重自我的行事風(fēng)格，為管理帶來不小難度。這是一位企業(yè)主管給自己手下寫的郵件，字字珠璣，用心良苦，干貨非常多。相信久經(jīng)鍛煉的職場老司機(jī)們，作為管理者會有很深的共鳴。對于年輕人，借鑒意義很大。分割線小孟：你入職也有將近一個月了。再次歡迎你加入公司，加入我們這個團(tuán)隊。近期我都會出差，無法與你面談，所以寫郵件給你。昨天的會議

2、上，對你太兇，這是我的不對，我首先道歉。但是，我想你也一定做了反思，包括老吳后來肯定也跟你溝通了，你做的事情，確實有很多欠缺的地方。這封郵件里，我想跟你說說，一方面能夠給你帶來提高，另一方面，花出來的時間，也算是對昨天兇你的補(bǔ)償。按你們年輕人的話說，我要開始“吐槽”你了。不過請你明白，我花時間寫給你，是根據(jù)我多年工作經(jīng)驗來判斷。誠然你很聰明，有靈性，內(nèi)心單純，是個可塑之才，努力的話還有很大的希望轉(zhuǎn)正。但我不愿看到一個好苗子，因為缺少指點(diǎn)

3、，而渾渾噩噩度過職加龐大。哪怕，新任務(wù)并不是他們擅長的，但新任務(wù)需要贏，也會交給他們。所以，不要問那么多沒有必要的為什么。我覺得我需要向你解釋的時候，我會跟你說，其他情況下，我很忙，沒有時間跟你一一解釋。2不要傲氣，要謙虛說句實在的，你有什么資本可傲氣的？剛到職場，什么都不會，你甚至連自信的資本都沒有。難道不是嗎？你就是一張白紙，任憑你想法再多。所以，當(dāng)同事、前輩、領(lǐng)導(dǎo)說話的時候，不要搶話、不要插話，因為你說不對，同時還打亂了對方的思路

4、，還不夠尊重人。工作這么多年，謙虛，是一個人能否長久成長、不斷結(jié)交朋友的最關(guān)鍵要素。我想，你的謙虛，就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧。3不要只是執(zhí)行你要學(xué)會動腦子，你要了解清楚我的關(guān)注點(diǎn)，了解清楚這件事的核心重點(diǎn)，并且用最精益的辦法，達(dá)成它。如果連這些你都不清楚，你的產(chǎn)出一定不會滿足要求，更別說超出預(yù)期了。這個社會上，能做執(zhí)行的人，一抓一大把，但是只有執(zhí)行前、執(zhí)行時，肯動腦子的人，才有機(jī)會成為佼佼者。此外，執(zhí)行的時候，你要考慮風(fēng)險