2018年版隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單

1、—1—（2018年版）隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單一、執(zhí)法依據(jù)連南瑤族自治縣人力資源社會(huì)保障部門按職責(zé)分工組織實(shí)施隨機(jī)抽查依據(jù)的主要法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方法規(guī)有：1勞動(dòng)法2勞動(dòng)合同法3就業(yè)促進(jìn)法4社會(huì)保險(xiǎn)法5工會(huì)法6民辦教育促進(jìn)法7《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》8《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》9《失業(yè)保險(xiǎn)條例》10《工傷保險(xiǎn)條例》11《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》12《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》13《職工帶薪年休假條例》14《禁止使用童工規(guī)定》15《女職工勞動(dòng)保護(hù)

2、特別規(guī)定》16《娛樂場(chǎng)所管理?xiàng)l例》17《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》—3—42《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》43《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》44《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》45《廣東專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》二、事項(xiàng)清單類型序號(hào)隨機(jī)抽查事項(xiàng)法律依據(jù)用人單位制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定的《勞動(dòng)法》第八十九條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》第八十條1用人單位的規(guī)章制度是否規(guī)定了罰款內(nèi)容，或其扣減

3、工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十一條規(guī)章制度2用人單位是否依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者《廣東省工資支付條例》第五十四條第一項(xiàng)3用人單位提供的勞動(dòng)合同文本是否載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款；用人單位是否將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的《勞動(dòng)合同法》第八十一條4用人單位是否違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期《勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位是否違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件《勞動(dòng)合同法》第八十四條第