組織行為學(xué)習(xí)題集

1、《組織行為學(xué)》習(xí)題集《組織行為學(xué)》習(xí)題集第一章第一章一、名詞解釋：一、名詞解釋：1、組織2、組織行為學(xué)二、單選題二、單選題：1、組織行為學(xué)的研究對象是().A、組織中人的心理活動B、組織中人的心理與行為C、個體的活動D、個體與群體的關(guān)系2.從現(xiàn)代管理學(xué)的角度考查組織行為學(xué)它實際上是().A、以生產(chǎn)任務(wù)為中心的現(xiàn)代管理學(xué)B、以作業(yè)流程為中心的現(xiàn)代管理學(xué)C、以先進(jìn)技術(shù)為中心的現(xiàn)代管理學(xué)D、以人為中心的現(xiàn)代管理學(xué).3.組織行為學(xué)的研究方法是(

2、).A、系統(tǒng)分析方法B、比較分析方法C、控制方法D、邏輯推理方法4.按照組織行為學(xué)的觀點組織中最活躍和最重要的因素是().A、人B、材料C、資金D、技術(shù)5.組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點是().A個體B、群體C、組織D、團(tuán)隊6.梅奧(Mayo)等在霍桑工廠進(jìn)行的實驗奠定了行為科學(xué)的基礎(chǔ)其結(jié)論構(gòu)成了管理中的().A、科學(xué)管理原理B、組織管理學(xué)說C、行政管理學(xué)派D、人際關(guān)系學(xué)說7.面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的:().A、觀察法B、調(diào)查法C

3、、實驗法D、測驗法三、多選題三、多選題1、組織行為學(xué)的特點有:().A、實用性B、綜合性C、兩重性D、多層次性2、組織行為學(xué)研究的層次有:().A、個體B、群體C、組織D、集體E、環(huán)境3、組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有:().A、心理學(xué)B、社會學(xué)C、人類學(xué)D、政治學(xué)E、生物學(xué)4、組織行為學(xué)的研究方法包括:().A、調(diào)查法B、面談法C、實驗法D、個案研究法E、觀察法5、假如你是部門經(jīng)理在觀察考核和評價新員工的行為表現(xiàn)和能力時你可

4、以從以下幾個方面做.()A、察其與人溝通和打交道的效果B、看其相貌身高C、研究其遞交的工作報告D、看其日常工作表現(xiàn)E、觀察其主持某項活動時的表現(xiàn)四、判斷改錯題四、判斷改錯題1、組織是動態(tài)的組合活動過程和相對靜態(tài)的人群社會實體單位的統(tǒng)一.()2、正式組織是人為設(shè)計的非正式組織是自發(fā)形成的.()3、組織行為學(xué)是系統(tǒng)研究組織中人的行為規(guī)律的。（）4、組織行為學(xué)是一門理論性學(xué)科它的理論基礎(chǔ)包括心理學(xué)社會學(xué)等。（）1、一個人的能力差異主要表現(xiàn)在

5、().A、能力水平差異B、能力類型差異C、能力發(fā)展早晚差異D、家庭環(huán)境差異E、個人素質(zhì)差異2、影響人的行為的因素有:().A、個人主觀內(nèi)在因素B、心理因素C、客觀外在環(huán)境因素D、生理因素E、人群團(tuán)體因素3、人的行為特征有:().A、自發(fā)的B、有原因的C、有目的的D、持久性的E、可改變的4、個性的特點是:().A、社會性B、組合性C、獨特性D、穩(wěn)定性E、傾向性5、影響個性的因素主要有:().A、先天遺傳因素B、家庭C、后天社

6、會環(huán)境因素D、文化傳統(tǒng)E、社會階層6、特質(zhì)論的代表人物有:().A、阿爾波特B、榮格C、艾森克D、卡特爾E、弗洛依德7、希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有:().A、多血質(zhì)B、粘液質(zhì)C、膽汁質(zhì)D、黑膽汁E、抑郁質(zhì)8、氣質(zhì)差異的應(yīng)用應(yīng)遵循的原則是:().A、氣質(zhì)絕對原則B、氣質(zhì)互補原則C、氣質(zhì)優(yōu)先原則D、氣質(zhì)發(fā)展原則E、閾值原則9、按何種心理機制占優(yōu)勢來劃分可把性格分為:().A、理智型B、內(nèi)傾型C、情緒型D、意志型E、中間型1

7、0、任何人的心理活動過程均包括().A、認(rèn)知B、情感C、意志D、理想E、信念四、判斷改錯題四、判斷改錯題1、個性傾向性心里特征主要包括氣質(zhì)能力和性格.()2、集體潛意識是人類多代遺傳演化積累而形成的.()3、社會學(xué)習(xí)論強調(diào)環(huán)境的變動引起了人的特殊行為.()4、最先把個性分為內(nèi)向和外向兩種類型的人是榮格.()5、每一項工作所要求的最起碼的能力水平叫能力閾限.()6、阿德勒強調(diào)個人爭取優(yōu)勝意識才是人的行為的主要內(nèi)驅(qū)力.()7、氣質(zhì)無好壞

8、之分不能決定一個人的活動價值和成就.()8、根據(jù)氣質(zhì)類型膽汁質(zhì)的人較適合做會計工作.()9、性格反映了人的社會屬性有好壞之分對事業(yè)有顯著影響.()10、個性形成的最初根源是家庭影響.()五、簡答題五、簡答題1、談?wù)勀芰Σ町悓€體成長的啟示2、在管理中如何應(yīng)用個性理論3、結(jié)合實例談?wù)勀銓Α靶愿駴Q定命運”的理解。六、案例分析題六、案例分析題1、據(jù)研究俄國四位著名作家中普希金具有明顯的膽汁質(zhì)氣質(zhì)特征赫爾岑具有多血質(zhì)的特征克雷洛夫?qū)儆谡骋嘿|(zhì)而果