哈爾濱市個體工商業(yè)從業(yè)人員醫(yī)療保險制度研究.pdf

1、隨著中國傳統(tǒng)就業(yè)形式的轉(zhuǎn)化，以個體工商業(yè)從業(yè)人員為代表的非正規(guī)部門靈活就業(yè)逐漸成為一個重要的就業(yè)渠道。目前，規(guī)模龐大的個體工商業(yè)從業(yè)人員的醫(yī)療保險問題已成為中國社會保障體系所面臨的一個嚴(yán)峻問題。
　　本文運用規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的方法研究哈爾濱市個體工商業(yè)從業(yè)人員的醫(yī)療保險制度，全文共分為五章：第一章概括了研究個體工商業(yè)基本醫(yī)療保險制度的重要意義，對國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，并簡單介紹了文章的研究結(jié)構(gòu)和研究方法。第二章是相

2、關(guān)理論分析。首先運用福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、博弈論和市場失靈及政府干預(yù)三個經(jīng)典理論從理論上分析了醫(yī)療保險制度存在的必然性和實踐中可能會出現(xiàn)的問題，然后回顧了中國醫(yī)療保險制度的基本內(nèi)容，最后闡述了中國針對個體工商業(yè)從業(yè)人員這類特殊群體基本醫(yī)療保險制度的相關(guān)政策規(guī)定。第三章首先介紹了德國特殊群體的醫(yī)療保險制度規(guī)定及先進(jìn)經(jīng)驗，又介紹了印度和巴西兩國農(nóng)民工群體醫(yī)療保險制度及對我國的啟示，最后本章介紹了國內(nèi)重慶市針對靈活就業(yè)人員實施的醫(yī)療保險制度的政策內(nèi)容、

3、實施情況以及對其他省市的啟示。第四章運用調(diào)查問卷法對哈爾濱市個體工商業(yè)從業(yè)人員的醫(yī)療保險狀況進(jìn)行了深入的調(diào)查研究。調(diào)研結(jié)果表明哈爾濱市個體工商業(yè)從業(yè)人員的醫(yī)療保險制度的實施效果不堪理想，存在參保率低、制度缺乏銜接性、宣傳度不夠、繳費機(jī)制不合理和管理不夠靈活等問題，在此基礎(chǔ)上又分析了影響哈爾濱市個體工商業(yè)醫(yī)療保險制度有效實施的因素。第五章是在前幾章分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)外其他地區(qū)針對類似特殊群體醫(yī)療保險制度實踐的經(jīng)驗借鑒，本章重點闡述了完