互聯(lián)網公司的團隊溝通：以互聯(lián)網公司H公司為例.pdf

1、互聯(lián)網時代對現代人類生活產生了廣泛而深遠的影響，它的出現不僅改變了人們的生活與工作，并且推動了相關產業(yè)的蓬勃發(fā)展，其中互聯(lián)網公司像雨后春筍般涌現?；ヂ?lián)網改變了傳統(tǒng)信息產生、傳播和獲取的方式，所以為傳統(tǒng)行業(yè)帶來新的沖擊。最近幾年，不僅越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)開始注重網絡營銷，互聯(lián)網公司的快速成長也成為大家津津樂道的話題。與此同時，隨著互聯(lián)網公司的不斷發(fā)展，“80后”已成為從業(yè)人員中的生力軍，同70年代的人相比較，“80后”有著鮮明的特色，他們的

2、出現為現代企業(yè)管理帶來了新的挑戰(zhàn)。互聯(lián)網公司的團隊溝通成為團隊建設中的一個重要話題。
　　 中國是全球互聯(lián)網發(fā)展最快的國家，快速發(fā)展使大部分互聯(lián)網企業(yè)面臨著現代管理的挑戰(zhàn)。當前，國內的互聯(lián)網公司更注重運營模式和商業(yè)模式的探討，也出現了相關的研究和著作。在對內團隊建設的研究中，焦點多集中于組織結構的變革，對團隊成員的溝通關注較少。
　　 隨著互聯(lián)網企業(yè)的日益增多，已經使人們更加認識到團隊溝通在團隊建設中的重要作用?；ヂ?lián)網公

3、司的團隊溝通，是在信息時代和管理方式變革的大背景下進行的，必然在團隊建設上發(fā)生不同以往的一些變化。因此，從管理的層面去研究互聯(lián)網公司中的團隊溝通，就具有重要的現實意義。為了幫助互聯(lián)網公司中的團隊成員進行有效溝通，本文主要采用調查問卷的方式用定量分析的方法分析了互聯(lián)網團隊溝通中的問題，并給出了解決方案。本論文以一家國內知名的互聯(lián)網公司—-h公司為例，探討互聯(lián)網公司中的團隊溝通。論文共分為六章：第一章關于研究背景、意義等；第二章論述了影響團