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文檔簡介
1、企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）全國統(tǒng)一鑒定全國統(tǒng)一鑒定綜合評審要素及配分表綜合評審要素及配分表（考評員專用）評分要素基礎理論知識的掌握和應用綜合分析和解決問題的能力邏輯思維與語言表達能力合計分值305020100評審要點觀點明確；能夠顯示出深厚的理論功底；緊緊圍繞相關的人力資源理論；論述分析有理有據；充分聯(lián)系實際和給定案例材料；所回答的答案理論要點與給定參考答案接近或者更為合理、詳盡。對案例
2、問題提出對策，對策合理且可行，預計到實施對策過程中可能遇到的困難或阻力，并有針對性的措施和建議；所答內容針對案例所提的問題；見解深刻，體現(xiàn)出對實際的深入細致了解；回答過程能體現(xiàn)出人力資源工作的經歷。結構完整，條理清晰；主次詳略得當；語言簡潔、表達連貫、流利；對所言內容熟悉。好263041501620中162531401015配分差115130110備注：1、企業(yè)人力資源管理師（二級）綜合評審采用結構化面試方式，通過案例、考察考生基礎理論
3、知識的掌握和應用、綜合分析和解決問題的能力、邏輯思維與語言表達能力。2、綜合評審采用百分制，考評員根據給定的要素配分，在評分表上打分。企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）全國統(tǒng)一鑒定全國統(tǒng)一鑒定綜合評審要素及配分表綜合評審要素及配分表（考評員專用）評分要素基礎理論知識的掌握和應用綜合分析和解決問題的能力邏輯思維與語言表達能力合計分值305020100評審要點觀點明確；能夠顯示出深厚的理論功底；緊緊
4、圍繞相關的人力資源理論；論述分析有理有據；充分聯(lián)系實際和給定案例材料；所回答的答案理論要點與給定參考答案接近或者更為合理、詳盡。對案例問題提出對策，對策合理且可行，預計到實施對策過程中可能遇到的困難或阻力，并有針對性的措施和建議；所答內容針對案例所提的問題；見解深刻，體現(xiàn)出對實際的深入細致了解；回答過程能體現(xiàn)出人力資源工作的經歷。結構完整，條理清晰；主次詳略得當；語言簡潔、表達連貫、流利；對所言內容熟悉。好263041501620中16
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