國立成功大學新進校聘人員試用期滿考核表

1、國立成功大學新進校聘人員試用期滿考核表國立成功大學新進校聘人員試用期滿考核表單位：姓名：職稱：識別證號：到職日期：民國___年___月___日試用期滿日期：民國___年___月___日工作內容：評核項目及配分標準評分工作適應（20％）對新工作之學習程度良好，認真勤勞，不遲到早退，並能發(fā)揮團隊精神，與同仁相處融洽。工作質量（20％）處理業(yè)務均能掌握品質及時效，臨時交辦事項亦能依限完成。專業(yè)知識及運用（20％）嫻熟工作相關專業(yè)知識，且具有執(zhí)

2、行業(yè)務所需之之基本能力，並能充分運用。學習態(tài)度（20％）對承辦業(yè)務能不斷檢討悉心研究力求改進，虛心接受同事、主管指導，參與討論，並勤於進修充實學識技能。品德操守(10%)敦厚謙和，謹慎懇摯，廉潔自持，無驕恣貪惰，奢侈放蕩，冶遊賭博，吸食毒品等，足以損失名譽之行為個人特質（10％）能為校方的願景貢獻與努力，配合校方之規(guī)章制度，並具有人際溝通能力、創(chuàng)造力、應變力、思考力。主管評語及建議：總分：考核結果：□考核合格，建請正式僱用。（請於試用期

3、滿前一週送人事室請於試用期滿前一週送人事室）□考核不合格，不予僱用。原因：___________________________。(請即通知試用人員，並填妥本?！纲Y遣員工通報名冊」併陳)單位主管核章：一級主管核章：人事室：□考核合格，奉核後，請簽訂本校校聘人員契約書一式三份送至本室，俾?lián)k理續(xù)聘(僱)相關事宜?！蹩己瞬缓细?，奉核後，本室將依勞動基準法及就業(yè)服務法有關規(guī)定辦理終止契約及列冊通報相關事宜。承辦人員：主管：校長：備註：備註：1

4、、考核總分在、考核總分在6060分（含）以上為合格。分（含）以上為合格。2、試用人員試用期間之考核結果如為「不合格」、試用人員試用期間之考核結果如為「不合格」，請用人單位務必於試用期滿，請用人單位務必於試用期滿1515日前將本表簽奉前將本表簽奉校長核準，影本校長核準，影本(含「資遣員工通報名冊」含「資遣員工通報名冊」)送至人事室辦理後續(xù)作送至人事室辦理後續(xù)作業(yè)。業(yè)。國立成功大學新進校聘人員試用期滿考核表國立成功大學新進校聘人員試用期滿考

5、核表單位：姓名：職稱：識別證號：到職日期：民國___年___月___日試用期滿日期：民國___年___月___日工作內容：評核項目及配分標準評分工作適應（20％）對新工作之學習程度良好，認真勤勞，不遲到早退，並能發(fā)揮團隊精神，與同仁相處融洽。工作質量（20％）處理業(yè)務均能掌握品質及時效，臨時交辦事項亦能依限完成。專業(yè)知識及運用（20％）嫻熟工作相關專業(yè)知識，且具有執(zhí)行業(yè)務所需之之基本能力，並能充分運用。學習態(tài)度（20％）對承辦業(yè)務能不斷

6、檢討悉心研究力求改進，虛心接受同事、主管指導，參與討論，並勤於進修充實學識技能。品德操守(10%)敦厚謙和，謹慎懇摯，廉潔自持，無驕恣貪惰，奢侈放蕩，冶遊賭博，吸食毒品等，足以損失名譽之行為個人特質（10％）能為校方的願景貢獻與努力，配合校方之規(guī)章制度，並具有人際溝通能力、創(chuàng)造力、應變力、思考力。主管評語及建議：總分：考核結果：□考核合格，建請正式僱用。（請於試用期滿前一週送人事室請於試用期滿前一週送人事室）□考核不合格，不予僱用。原因

7、：___________________________。(請即通知試用人員，並填妥本校「資遣員工通報名冊」併陳)單位主管核章：一級主管核章：人事室：□考核合格，奉核後，請簽訂本校校聘人員契約書一式三份送至本室，俾?lián)k理續(xù)聘(僱)相關事宜。□考核不合格，奉核後，本室將依勞動基準法及就業(yè)服務法有關規(guī)定辦理終止契約及列冊通報相關事宜。承辦人員：主管：校長：備註：備註：1、考核總分在、考核總分在6060分（含）以上為合格。分（含）以上為合格。