版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、規(guī)劃設(shè)計部關(guān)鍵績效評估目標(biāo)規(guī)劃設(shè)計部關(guān)鍵績效評估目標(biāo)視角視角權(quán)重權(quán)重KPI關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)衡量標(biāo)準(zhǔn)計算方法計算方法數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源KPI權(quán)重權(quán)重得分得分部門預(yù)算控制與執(zhí)行不超預(yù)算實際費用與預(yù)算比較會計部10%財務(wù)財務(wù)20%規(guī)劃設(shè)計費用控制%項目經(jīng)理的滿意度項目財務(wù)部10%3.1規(guī)劃設(shè)計進度控制不遲于計劃進度與進度計劃比較相關(guān)部門10%3.1調(diào)整規(guī)劃設(shè)計的及時性滿足計劃要求相關(guān)部門的反饋評估相關(guān)部門5%3.1項目可行性研究
2、時規(guī)劃設(shè)計的滿意度%市場營銷部、業(yè)務(wù)開發(fā)部的滿意度市場營銷部、業(yè)務(wù)開發(fā)部10%3.1產(chǎn)品設(shè)計的滿意度%市場營銷部市場營銷部10%3.1內(nèi)部內(nèi)部流程流程40%公司各項制度的執(zhí)行情況%相關(guān)部門的檢查評估人力資源部5%公司卡1內(nèi)部顧客滿意度(如業(yè)務(wù)開發(fā)部、各項目等)80%公司相關(guān)部門的滿意度(行為、態(tài)度)10%公司卡1客戶客戶30%顧客滿意度%購房者對規(guī)劃設(shè)計的滿意度20%公司卡2骨干員工的流失率10%5%創(chuàng)新創(chuàng)新學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)10%員工的培訓(xùn)時間
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公司關(guān)鍵績效評估目標(biāo)
- 戰(zhàn)略規(guī)劃部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表
- 目標(biāo)與績效評估表
- 商城總經(jīng)理績效評估目標(biāo)
- 年終績效評估與目標(biāo)設(shè)定
- 項目總經(jīng)理績效評估目標(biāo)
- 目標(biāo)與績效評估表(月度)
- 行政部關(guān)鍵績效指標(biāo)
- 工程管理部關(guān)鍵業(yè)績目標(biāo)
- 質(zhì)量部績效評估表
- 績效管理的關(guān)鍵績效目標(biāo)的制定與分解
- 企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵績效評估
- 財務(wù)管理部關(guān)鍵業(yè)績目標(biāo)
- 【績效管理】目標(biāo)與關(guān)鍵成果法(okr)
- 營銷部目標(biāo)績效激勵辦法
- 目標(biāo)管理法進行績效評估
- 行政部各崗位績效目標(biāo)與績效考核
- 財務(wù)部部長績效目標(biāo)與績效考核
- 供應(yīng)部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)
- 配送部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)
評論
0/150
提交評論