從高校“搶人”大戰(zhàn)看如何高效招攬人才?_第1頁
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1、從高?!皳屓恕贝髴?zhàn)看如何高效招攬人才?從高?!皳屓恕贝髴?zhàn)看如何高效招攬人才?高考可說是對中國學(xué)生最重要的一場考試,每年高考及成績放榜的時(shí)候,總能引起社會極大的關(guān)注。得高分者喜氣洋洋,鮮花著錦,更有甚者,稱狀元,戴官帽,騎馬游街,頗有光耀門庭的風(fēng)光。高校對高分考生的關(guān)注尤其熱烈,這不,今年高考放榜后,就出現(xiàn)了北京大學(xué)和清華大學(xué)派人到中學(xué)爭搶高分生的情況,雙方都希望說服考生報(bào)讀自己的院校。一場高校“搶人”大戰(zhàn)就此爆發(fā)。為何大眾對高分考生如此

2、追捧?有人認(rèn)為高考是全國性的統(tǒng)一考試,人們普遍習(xí)慣用考分的高低來估算學(xué)生的智力水平,成績好,說明人學(xué)習(xí)能力強(qiáng),知識豐富,是社會人才的儲備軍,自然高看一眼。這種看法是否明智暫且不表,社會對人才的渴望是一直存在的,人們對高分考生的熱捧何嘗不是對人才的追求呢?現(xiàn)代競爭的實(shí)質(zhì)是人才的競爭,企業(yè)對人才的需求永遠(yuǎn)不會減少,然而,對人才的篩選和管理卻是無法繞過的問題。如何用最高效的方式解決人才招聘需求,是企業(yè)進(jìn)行人才競爭的第一步。當(dāng)下,大部分的企業(yè)都

3、依賴計(jì)算機(jī)化的人力資源工具來跟蹤、測試和選擇求職者?;诖髷?shù)據(jù)的人力資源管理系統(tǒng)讓企業(yè)降低了人才招聘的成本,同時(shí)更有效地管理跨地區(qū)、跨語言及跨制度的人管理招聘的預(yù)算,幫助企業(yè)更好地控制招聘的成本。除了完整的招聘管理方案外,員工管理、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核管理等均能和招聘管理很好地結(jié)合在一起,形成一套完整的人力資源管理體系。信息化時(shí)代,選取人才需要更高效的招聘管理方案,新一代的人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)提供有效、多樣化、完善的招聘管理,高效

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