【電力行業(yè)】某水電開發(fā)公司薪酬管理制度

1、IXX水電開發(fā)責任有限公司薪酬管理制度水電開發(fā)責任有限公司薪酬管理制度目錄第一章第一章總則總則................................................................................................................2第二章第二章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)..............................................

2、..........................................................3第三章第三章職能部門的薪酬體制職能部門的薪酬體制....................................................................................7第四章第四章綜合計劃部薪酬體制綜合計劃部薪酬體制............................

3、........................................................8第五章第五章生產(chǎn)管理部薪酬體制生產(chǎn)管理部薪酬體制..................................................................................10第六章第六章建設發(fā)展部的薪酬體制建設發(fā)展部的薪酬體制.............................

4、.................................................11第七章第七章電力營銷部薪酬體制電力營銷部薪酬體制..................................................................................12第八章第八章其他獎勵其他獎勵...............................................

5、.......................................................13第九章第九章崗貼調(diào)整崗貼調(diào)整......................................................................................................14第十章第十章其他其他...................................

6、...........................................................................15第十一章第十一章附則附則..........................................................................................................16附件一附件一崗位評估分值表崗位評估分值表...

7、.......................................................................................17附件二附件二薪點圖薪點圖......................................................................................................１９１９附件三附件三管理職系崗位等

8、級分布圖管理職系崗位等級分布圖......................................................................２０２０附件四附件四業(yè)務職系崗位等級分布圖業(yè)務職系崗位等級分布圖......................................................................２０２０附件五附件五崗位津貼試算表崗位津貼試算表.........

9、.............................................................................２２２２3部門的薪酬體制、綜合計劃部的薪酬體制、生產(chǎn)管理部、建設發(fā)展部的薪酬體制、電力營銷部的薪酬體制以及其他業(yè)務類部門的薪酬體制等。第三十二條第三十二條離退休人員的薪酬參見XX公司相關(guān)規(guī)定。第三十三條第三十三條發(fā)展獎勵基金的設立為保證公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性，特設立發(fā)展獎勵基金

10、。公司根據(jù)利潤增長幅度，決定當年年終提取獎金的額度，以作為發(fā)展獎勵基金。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三十四條第三十四條XX公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進行不同的組合。（一）基本工資，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。包括成都最低基本生活費、學歷職稱工資、年功工資、福利性補貼。（二）崗位津貼，是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方面

11、體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價的基礎上，以評價的結(jié)果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分級的方式確定各員工的崗位津貼等級。（三）獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式。（四）附加工資，附加工資是XX公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險等。第三十五條第三十五條基本工資基本工資=基本生活費學歷