我國(guó)小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化問(wèn)題探討

1、我國(guó)小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化問(wèn)題探討【摘要】小微企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保證。做好小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)于促進(jìn)小微企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)素質(zhì)和管理水平具有十分重要的意義。文章就小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題作一些相應(yīng)探討?！娟P(guān)鍵詞】小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究一、問(wèn)題提出小微企業(yè)人員流動(dòng)性強(qiáng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不固定，且小微企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中還存在許多問(wèn)題，影響其在企業(yè)管理及經(jīng)營(yíng)決策中發(fā)揮應(yīng)有的作用。我們應(yīng)該抓住機(jī)遇，解決小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的問(wèn)

2、題，減少乃至杜絕小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息虛假披露的現(xiàn)象。本文就當(dāng)前部分小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的某些問(wèn)題作一些初淺的探討。二、我國(guó)小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題1.相關(guān)內(nèi)部制度的缺失小微企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本制度，總的來(lái)說(shuō)殘缺不全；或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過(guò)。有些企業(yè)缺乏相互制約的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)會(huì)計(jì)出納由一人兼任，移交不規(guī)范，內(nèi)部會(huì)計(jì)管理失控，

3、給違法違紀(jì)行為造成可乘之機(jī)。有些為了企業(yè)利益，置國(guó)家政策法規(guī)于不顧，利用虛列費(fèi)用、隱瞞收入究生到小微企業(yè)去工作，逐步改善其財(cái)會(huì)人員結(jié)構(gòu)。2.整頓小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員（1）從整頓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員入手，促進(jìn)其會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化對(duì)于明細(xì)核算不健全、靠編制邏輯平衡報(bào)表應(yīng)付檢查、財(cái)會(huì)人員只對(duì)業(yè)主負(fù)責(zé)不對(duì)法律負(fù)責(zé)等問(wèn)題，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以根據(jù)新《會(huì)計(jì)法》第十四條、第十五條和第十七條的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整頓規(guī)范。凡是不符合規(guī)定的企業(yè)，一律根據(jù)新《會(huì)計(jì)法》第四

4、十二條“對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款”、“會(huì)計(jì)人員情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)”的規(guī)定追究財(cái)會(huì)人員的連帶責(zé)任。（2）從賬簿、憑證管理入手，嚴(yán)格規(guī)范小微企業(yè)的會(huì)計(jì)核算新《征管法》第十九條規(guī)定，所有的納稅人和扣繳義務(wù)人都必須按照國(guó)家財(cái)政稅務(wù)主管部門(mén)的規(guī)定設(shè)置賬簿；必須根據(jù)合法、有效的憑證進(jìn)行賬務(wù)處理。通過(guò)強(qiáng)制建賬的手段，減少稅源的流失，促進(jìn)稅收征管。為便于稅務(wù)機(jī)關(guān)及