基于以人為本理念下的行政單位思想政治工作分析

1、基于以人為本理念下的行政單位思想政治基于以人為本理念下的行政單位思想政治工作分析工作分析中圖分類號：D641文獻標識：A文章編號：16741145（2016）0400001下載摘要行政單位的思想政治教育工作是順利開展思想政治教育工作，促進行政單位生產(chǎn)，管理等各項工順利進行的理論基礎(chǔ)，也是協(xié)調(diào)人際關(guān)系，促進行政單位人力資源長期保持穩(wěn)定的重要手段，是企業(yè)形成凝聚力向心力的必然要求。本文從思想政治工作堅持以人為本理念的必要性出發(fā)，探究如何在以

2、人為本理念下開展行政單位職工的思想政治工作。關(guān)鍵詞以人為本行政單位思想政治工作以人為本就是突出人的中心地位，將人擺在第一位，把各項工作的出發(fā)點和落腳點放在調(diào)動人的主動性，創(chuàng)造性上，以達到激發(fā)人的潛能，促進人全面發(fā)展的目的。行政單位中的以人為本就是以職工為本，開展思想政治教育工作也應(yīng)當以職工為本來開展。遵循以人為本的原則開展思想政治工作，充分展現(xiàn)了行政單位重視人、關(guān)心人、依靠人的良好工作氛圍。一、思想政治工作堅持以人為本理念的必要性首先，

3、思想政治工作堅持以人為本理念有利于推動行政單位改革。近年來，隨著行政單位改革的不斷深化，職工的身份也出現(xiàn)了變化，部分職工面臨下崗的問題。這些變化必然會對職工心理上造成一定的陰影。比如部分職工由于不能正視現(xiàn)實，出現(xiàn)了自爆自棄，尋釁鬧事或者自怨自艾等負面影響，如果不及時有效解決，會為行政單位改革帶來阻力。通過思想政治工作的開展，能夠幫助廣大職工正視現(xiàn)實，解除思想上存在的疑惑，從而順應(yīng)政策，理順思想，平衡心態(tài)，樹立起符合時代和企業(yè)要求的新思想

4、新觀念，積極投人到行政單位改革浪潮中，促進行政單位改革的順利展開。其次，思想政治工作堅持以人為本理念有利于增強行政單位的凝聚力和向心力。行政單位的持續(xù)健康發(fā)展離不開職工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，尤其是在當前新形勢下，企業(yè)要想生存和發(fā)展，必須增強干部和職工隊伍的凝聚力和向心力。展開扎實的思想政治工作，可以提高職工的政治覺悟，塑造良好的職業(yè)道德，從而為企業(yè)營造出一種和諧的人際關(guān)系和充滿活力的工作氛圍，形成萬眾一心的發(fā)展局面，為企業(yè)又好又快發(fā)展提

5、供了堅實的思想保障。二、行政單位職工思想政治工作開展的對策（一）樹立以人為本的思想政治教育觀念就以人為本對行政單位的思想政治工作的開展而言，其實就是以行政單位的職工為中心，用積極向上的思想觀念引導(dǎo)職工在工作中不斷努力，不斷進步，包容職工多樣的性格特征，激勵職工充分發(fā)揮主觀能動性。具體就是講我們需要在行政單位大力宣揚“真、善、美”的優(yōu)秀品格，不斷升華職工的人生觀、世界觀和價值觀，提高職工的道德素質(zhì)修養(yǎng)。同時我們還要時刻關(guān)注職工的現(xiàn)實需求，

6、心理需求，增強對職工的人文關(guān)懷，促使職工的身心健康，推動他們?nèi)姘l(fā)展。這樣才能讓他們在當今物欲橫流的現(xiàn)實社會中把握住自己的原則和底線，從而做到“出污泥而不染”。（二）不斷提升職工的綜合能力與素質(zhì)通過對行政單位職工針對性的培訓(xùn)教育，注重職工的全面發(fā)展，提升企業(yè)競爭力，不斷提升單位職工的綜合素質(zhì)水平，最終創(chuàng)建學習型、創(chuàng)造型集體。在職工得到進步和成長后，再反過來印證思想政治教育的科學性與客觀性，用思想來指引進步成長，再用進步成長來驗證思想政治

7、教育的正確性，從而推動教育工作的不斷發(fā)展。（三）思想政治工作目標應(yīng)注重能力培養(yǎng)隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會對人才的要求越來越高，這給思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，因此新時期的思想政治工作不能再墨守成規(guī)、一成不變，充分發(fā)揮職工個人才能，培養(yǎng)職工奮發(fā)向上的道德情操。把追求的目標仍然定位于將人塑造為一個道德高尚的人，而是需要將目標定位于將人塑造成為一個能適應(yīng)市場激烈競爭環(huán)境下的“能力人”。（四）思想政治工作應(yīng)尊重職工間的差異性在進行思想政

8、治工作時，由于職工的家庭背景和教育水平各不相同，因此他們的思維方式呈現(xiàn)出不同的特點，提出的建議也是種類各異的。所以要學會綜合考慮他們的建議是否可以運用到實踐當中，是否符合科學規(guī)律。如果符合這兩個要求，就可以予以采納，即取其精華，去其糟粕。還要多與職工進行交談，深入基層職工的工作生活，切實了解基層人員的個人訴求，這樣可以對職工進行正確的思想引導(dǎo)。雖然由于職工知識水平高低不一，思想存在較大差異，在進行思想政治教育時，不能做到完全統(tǒng)一。但是要

9、允許差異的存在，同時謀求共同的思想。這樣才能促進行政單位的可持續(xù)發(fā)展。三、結(jié)語總的來說，思想政治工作的有效開展離不開以人為本理念的指導(dǎo)，以人為本理念為思想政治工作明確奮斗的目標，豐富了工作的內(nèi)容。因此行政單位必須堅持以人為本，強化對職工的人文關(guān)懷，積極促進職工的全面發(fā)展，激發(fā)出廣大職工奮發(fā)向上的敬業(yè)精神，提升企業(yè)的凝聚力和向心力，使得本企業(yè)能夠永葆生機和活力，才能真正促進行政單位不斷向前發(fā)展。參考文獻：陳靜.以人為本理念下的行政單位職工