簡歷技巧建議合集

1、30天學不會英語無效退款宮方網(wǎng)站30天學不會英語無效退款宮方網(wǎng)站提高簡歷回復率提高簡歷回復率4444大秘訣大秘訣一、不投超過一、不投超過50505050封簡歷，不要唧歪封簡歷，不要唧歪如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平

2、均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。二、讓二、讓HRHRHRHR看不到你的簡歷的理由看不到你的簡歷的理由11

3、11、附件、附件郵件郵件你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？1）用最淳樸的WD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。2）附件郵件：用附件郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打

4、開的信件中看到。如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。2222、郵件標題、郵件標題你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：“John的簡歷”“John應聘貴公司““John應聘NEDP的簡歷”“John應聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您

5、的關(guān)注！“30天學不會英語無效退款宮方網(wǎng)站30天學不會英語無效退款宮方網(wǎng)站關(guān)鍵詞海選：關(guān)鍵詞海選：第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來?，F(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科會計專業(yè)四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知

6、道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢！對口海選：對口海選：上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招34種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有

7、明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。精心挑選：精心挑選：如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象?？傮w分數(shù)＝簡歷分＋—印象分所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。四、更好的求職策略四、更好的求職策略了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓