企業(yè)單位審計(jì)現(xiàn)狀及對(duì)策探討

1、企業(yè)單位審計(jì)現(xiàn)狀及對(duì)策探討企業(yè)單位審計(jì)現(xiàn)狀及對(duì)策探討摘要：加強(qiáng)審計(jì)對(duì)于企業(yè)而言至關(guān)重要，它有利于增強(qiáng)遵企業(yè)員工法制觀念，有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理與控制力度，將企業(yè)的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)降至最低。在企業(yè)管理實(shí)踐中，怎樣對(duì)待和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，是企業(yè)以及企業(yè)高層管理者面臨的一道重要課題。本文對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)目前的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督管理體系現(xiàn)狀進(jìn)行了剖析，提出了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題，據(jù)此提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。下載關(guān)鍵詞：企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題策略一、國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作

2、存在的主要問(wèn)題（一）審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理國(guó)內(nèi)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)組織在設(shè)置方面缺少一個(gè)十分有效和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，大量中小型企業(yè)甚至沒(méi)有設(shè)置內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，許多大型企業(yè)雖然設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，卻缺乏有效的操作模式。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員在隸屬關(guān)系和待遇福利等方面受控于所在企業(yè)，企業(yè)對(duì)內(nèi)部審人員擁有調(diào)派權(quán)、晉升和獎(jiǎng)懲等權(quán)力。而企業(yè)內(nèi)被審計(jì)的部門(mén)也是企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的一部分，與企業(yè)之間存在的強(qiáng)烈的利益依附關(guān)系，這種利益糾葛為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的有效開(kāi)展帶來(lái)很大

3、影響，企業(yè)高層管理者甚至可以直接影響到審計(jì)人員的執(zhí)法程度，審計(jì)工作的效果也就可顯而知了。（二）審計(jì)技術(shù)手段落后國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)展審計(jì)工作所憑借的技術(shù)還相對(duì)落后，具體表現(xiàn)為：一是同財(cái)務(wù)管理技術(shù)相比，審計(jì)人員開(kāi)展審計(jì)工作所使用的工具十分原始，部分企業(yè)在處理審計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)還缺乏必要的電算化的工具，審計(jì)企業(yè)內(nèi)部部門(mén)的財(cái)務(wù)狀況，和進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)仍在使用傳統(tǒng)的人工審計(jì)流程。二是審計(jì)人員在開(kāi)展清算及盤(pán)點(diǎn)時(shí)，操作流程存在簡(jiǎn)單化的傾向、缺乏詳細(xì)的籌劃，采用的審計(jì)方

4、法通常是抽樣調(diào)查法，對(duì)沒(méi)有調(diào)查到的庫(kù)存怎樣進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督缺乏制度性規(guī)劃，造成抽樣調(diào)查后的結(jié)論與真實(shí)情況之間存在較大誤差，審計(jì)后得出的數(shù)據(jù)真實(shí)性不足，無(wú)法為企業(yè)決策層制定規(guī)劃和決策提供有效的數(shù)據(jù)依據(jù)。（三）審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)原則上是在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展審計(jì)工作，工作的目的是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理與控制，為企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)和爭(zhēng)取利益提供保障，這就不可避免地要與企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)存在利益上的糾葛，難以做到客觀和公正地開(kāi)展審計(jì)工作，提供準(zhǔn)確恰當(dāng)

5、的審計(jì)結(jié)論。部分企業(yè)的內(nèi)部審部門(mén)實(shí)行同紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)合署辦公的模式，這對(duì)審計(jì)的結(jié)論可以起到一定的監(jiān)督作用，但是，審計(jì)工作的流程的公正性和客觀性仍然無(wú)法得到監(jiān)控。許多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)既當(dāng)“裁判員”，又當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”，造成審計(jì)工作職能被削弱。（四）審計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員的工作質(zhì)量決定了審計(jì)工作質(zhì)量和審計(jì)結(jié)論的準(zhǔn)確性，而審計(jì)人員的工作質(zhì)量又決定于審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。從目前企業(yè)實(shí)際來(lái)看，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作人員的知識(shí)儲(chǔ)備