機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)兩學(xué)一做整治為官不為心得體會(huì)

1、機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)兩學(xué)一做整治為官不為心得體會(huì)機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)兩學(xué)一做整治為官不為心得體會(huì)目前少數(shù)政府機(jī)關(guān)工作人員在社會(huì)新常態(tài)下“為官不為”漸成氣候，在其位不謀其政，該辦的事不去辦或拖著辦?！盀楣俨粸椤爆F(xiàn)象已引起了中央高層的高度關(guān)注，習(xí)近平在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上嚴(yán)詞告誡官員：“為官不為”問題要引起社會(huì)關(guān)注，要深入分析，搞好正面引導(dǎo)，加強(qiáng)責(zé)任追究。在今年的兩會(huì)上，“為官不為”20年來首次進(jìn)入李克強(qiáng)總理的《政府工作報(bào)告》。剖析漸成氣候的

2、“為官不為”現(xiàn)象，探尋應(yīng)對之策，對于促進(jìn)當(dāng)前工作不無裨益，筆者認(rèn)為，產(chǎn)生“為官不為”現(xiàn)象的原因有很多，主要有以下三個(gè)方面：一是經(jīng)濟(jì)社會(huì)新常態(tài)下“老章程不靈，新章程不懂”，讓某些官員不知所為。經(jīng)濟(jì)社會(huì)新常態(tài)下，出臺(tái)的制度規(guī)定越來越多，標(biāo)準(zhǔn)要求越來越高，而一些干部官員不愿與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高履職本領(lǐng)，而是滿足老經(jīng)驗(yàn)老套套，因循守舊止步不前，用老經(jīng)驗(yàn)、老套套應(yīng)對新常態(tài)、新情況“不懂”、“不通”、“不靈”，讓一些官員手足無措，無從應(yīng)對，不知

3、所為，“沒辦過”“不會(huì)辦”就會(huì)成為“為官不為”最現(xiàn)成的借口。二是問責(zé)力度加大下“不求有功，但求無過”，讓某些官員不想有為。過去盛行的“拍腦袋決策，拍胸脯干事，拍屁股走人”亂作為如今已經(jīng)行不通了。當(dāng)前隨著對亂作為問責(zé)力度加大，誰拍板的誰要負(fù)責(zé)，誰承辦的誰要“買單”，誰鋪下的爛攤子誰就脫不了干系。這樣一來，權(quán)力大，風(fēng)險(xiǎn)也大，一些官員就產(chǎn)生了“多一事不如少一事”的心理，爭權(quán)奪利少了，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)多了而降低風(fēng)險(xiǎn)的最佳選擇，就是“不求風(fēng)督查，提高政府

4、部門工作人員的執(zhí)政效率和能力，讓官員不敢不為要加大行政問責(zé)力度，嚴(yán)肅追究“懶漢”者責(zé)任，對懶政行為該點(diǎn)名通報(bào)的要點(diǎn)名通報(bào)，該撤職的撤職、該降級(jí)的降級(jí)、該調(diào)離的調(diào)離，玩忽職守、瀆職失職，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違法犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。三是要加強(qiáng)機(jī)關(guān)績效管理，推行公務(wù)員薪酬制度改革。要完善干部考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和選人用人機(jī)制，將服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事公開、依法辦事、規(guī)范辦事和辦事效率等納入機(jī)關(guān)績效管理的內(nèi)容要將機(jī)關(guān)績效管理與公務(wù)員薪酬制度改革結(jié)合

5、起來，形成“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的正向激勵(lì)效應(yīng)要建立健全黨委考察和群眾推薦評議相結(jié)合的選人用人機(jī)制要建立黨員干部的“容錯(cuò)機(jī)制”，鼓勵(lì)干部進(jìn)行先行先試。【2016整治為官不為心得體會(huì)整治為官不為心得體會(huì)2】在經(jīng)濟(jì)換擋轉(zhuǎn)型期，需要尋找新的增長動(dòng)力，中央全面深化改革的各項(xiàng)部署，需要在地方落地。尸位素餐，無所作為，只會(huì)貽誤改革發(fā)展時(shí)機(jī)，這其實(shí)是另一種權(quán)力濫用。不僅是亂作為的公職人員要緊張了。在5日李克強(qiáng)總理所作的政府工作報(bào)告中，向?yàn)?/p>