機關(guān)單位學習兩學一做整治為官不為心得體會

1、機關(guān)單位學習兩學一做整治為官不為心得體會機關(guān)單位學習兩學一做整治為官不為心得體會目前少數(shù)政府機關(guān)工作人員在社會新常態(tài)下“為官不為”漸成氣候，在其位不謀其政，該辦的事不去辦或拖著辦。“為官不為”現(xiàn)象已引起了中央高層的高度關(guān)注，習近平在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上嚴詞告誡官員：“為官不為”問題要引起社會關(guān)注，要深入分析，搞好正面引導，加強責任追究。在今年的兩會上，“為官不為”20年來首次進入李克強總理的《政府工作報告》。剖析漸成氣候的

2、“為官不為”現(xiàn)象，探尋應對之策，對于促進當前工作不無裨益，筆者認為，產(chǎn)生“為官不為”現(xiàn)象的原因有很多，主要有以下三個方面：一是經(jīng)濟社會新常態(tài)下“老章程不靈，新章程不懂”，讓某些官員不知所為。經(jīng)濟社會新常態(tài)下，出臺的制度規(guī)定越來越多，標準要求越來越高，而一些干部官員不愿與時俱進，加強學習，提高履職本領(lǐng)，而是滿足老經(jīng)驗老套套，因循守舊止步不前，用老經(jīng)驗、老套套應對新常態(tài)、新情況“不懂”、“不通”、“不靈”，讓一些官員手足無措，無從應對，不知

3、所為，“沒辦過”“不會辦”就會成為“為官不為”最現(xiàn)成的借口。二是問責力度加大下“不求有功，但求無過”，讓某些官員不想有為。過去盛行的“拍腦袋決策，拍胸脯干事，拍屁股走人”亂作為如今已經(jīng)行不通了。當前隨著對亂作為問責力度加大，誰拍板的誰要負責，誰承辦的誰要“買單”，誰鋪下的爛攤子誰就脫不了干系。這樣一來，權(quán)力大，風險也大，一些官員就產(chǎn)生了“多一事不如少一事”的心理，爭權(quán)奪利少了，規(guī)避風險多了而降低風險的最佳選擇，就是“不求風督查，提高政府

4、部門工作人員的執(zhí)政效率和能力，讓官員不敢不為要加大行政問責力度，嚴肅追究“懶漢”者責任，對懶政行為該點名通報的要點名通報，該撤職的撤職、該降級的降級、該調(diào)離的調(diào)離，玩忽職守、瀆職失職，情節(jié)嚴重，構(gòu)成違法犯罪的，要依法追究刑事責任。三是要加強機關(guān)績效管理，推行公務(wù)員薪酬制度改革。要完善干部考核評價標準和選人用人機制，將服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事公開、依法辦事、規(guī)范辦事和辦事效率等納入機關(guān)績效管理的內(nèi)容要將機關(guān)績效管理與公務(wù)員薪酬制度改革結(jié)合

5、起來，形成“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的正向激勵效應要建立健全黨委考察和群眾推薦評議相結(jié)合的選人用人機制要建立黨員干部的“容錯機制”，鼓勵干部進行先行先試?！?016整治為官不為心得體會整治為官不為心得體會2】在經(jīng)濟換擋轉(zhuǎn)型期，需要尋找新的增長動力，中央全面深化改革的各項部署，需要在地方落地。尸位素餐，無所作為，只會貽誤改革發(fā)展時機，這其實是另一種權(quán)力濫用。不僅是亂作為的公職人員要緊張了。在5日李克強總理所作的政府工作報告中，向為