市人力資源和社會保障局2013年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

1、######市人力資源和社會保障局市人力資源和社會保障局20132013年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃2013年上半年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人社部門的具體指導(dǎo)下，我局以十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，認(rèn)真貫徹全省人社工作會議精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在人事人才、人力資源開發(fā)、就業(yè)促進(jìn)、社會保障、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系以及機(jī)關(guān)建設(shè)等方面都取得了顯著成

2、績，為我市“躋身蘇北第一方陣”提供了強(qiáng)有力的人力資源社會保障支持。現(xiàn)總結(jié)如下：一、上半年工作完成情況一、上半年工作完成情況（一）全面（一）全面規(guī)范公范公務(wù)員務(wù)員管理，公管理，公務(wù)員隊(duì)務(wù)員隊(duì)伍建伍建設(shè)不斷加不斷加強(qiáng)1.注重實(shí)績，認(rèn)真細(xì)致完成2010年度考核。按照《公務(wù)員法》的要求，注重實(shí)績，堅(jiān)持從體制上、制度上入手，不斷探索考核辦法、考核形式、考核內(nèi)容，構(gòu)建以科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀為載體的考核獎懲機(jī)制。在考核中嚴(yán)格把握比例，處理好考核

3、過程中出現(xiàn)的各種問題，上半年共完成全市82家單位的年度考核工作，19113人參加考核，其中被確定為優(yōu)秀等次的2625人，占參加考核人數(shù)的13.7%，稱職（合格）等次的為16080人，占參加考核人數(shù)的84.1%，基本稱職（基本合格）等次2人，不稱職（不合格）等次為8人，參加考核不定等次的為398人。2.嚴(yán)格操作，正常有序做好公務(wù)員任免工作。積極做好市委業(yè)技術(shù)資格評審材料3份、林業(yè)工程高級專業(yè)技術(shù)資格評審材料4份、衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格評審材

4、料38份、中學(xué)高級教師專業(yè)技術(shù)資格評審材料221份(其中小中高5份)、中專校高級講師評審材料16份、建設(shè)工程高級專業(yè)技術(shù)資格評審材料7份、中專校講師評審材料6份、檔案中級專業(yè)技術(shù)資格評審材料1份、廣電播音系列中級評審材料2份、藝術(shù)系列中級專業(yè)技術(shù)資格評審材料12份、水利工程中級專業(yè)技術(shù)資格評審材料14份、圖書中級專業(yè)技術(shù)資格評審材料1份；為476名2010年度具備中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員辦理中高級技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)，辦理聘用衛(wèi)生

5、、農(nóng)業(yè)、建設(shè)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)晉升中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員132名；對2010年中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位重新設(shè)置。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)考試工作，舉辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共必修科目培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)1200余人。三是對2013年擬晉升技術(shù)資格人員的繼續(xù)教育情況進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證合格800多人次；登記繼續(xù)教育學(xué)時460人次。2.認(rèn)真落實(shí)工資福利政策。一是科學(xué)高效辦理工資審批和退休福利工作。根據(jù)2010年度考核結(jié)果，開展2013年級別（薪級）、技術(shù)