傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究10

1、傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究X--勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),新聞與傳播學(xué)院 陳致中tchenzz03@jnu.edu.cn,勞動市場,工資是如何決定的？人們?nèi)绾瓮ㄟ^勞動來達(dá)成效用最大化的目標(biāo)？為什么各行各業(yè)的工資水平差異甚大，而最勤奮的人未必能掙到最多錢？傳媒技術(shù)的進(jìn)步對相關(guān)崗位人員的工資有何影響？為什么名主持人、名導(dǎo)演、電影明星可以賺到天文數(shù)字，而他們的同行可能徘徊在破產(chǎn)邊緣？,對勞動力等生產(chǎn)要素的需求是由產(chǎn)品市場的需求所引致的派生需求(derive

2、d demand),,,,,,,,,公眾,企業(yè),消費者的需求,企業(yè)的供給,,,,,,,,,P,Q,O,S,D,P,Q,O,S,D,產(chǎn)品市場,生產(chǎn)要素市場,,,,,,,,,生產(chǎn)要素的供給,派生需求,,,,,,,,,,工資、薪酬與報酬,工資(Wage)、薪酬(Compensation)與報酬(Rewards)工資：勞動的單位價格薪酬：勞動的物質(zhì)回報報酬：勞動的總回報,工資,福利,津補貼,獎金,股權(quán),工作意義,參與決策,個人成長,工資,

3、,薪酬,,報酬,工資率的決定,與商品市場相同，勞動市場的價格（工資率）也是由勞動的供給和需求共同決定的,,,,,W,o,L,W*,SL,,L*,DL,,對勞動的需求,廠商對勞動的需求是一種派生需求(derived demand)，雇用勞動力是為了追求利潤最大化只要多雇用一單位勞動所帶來的收益增量能夠超過成本（工資）的增量，廠商就會繼續(xù)雇用,對勞動的需求,勞動給廠商帶來的收益增量稱為邊際生產(chǎn)力（或邊際收益產(chǎn)品，Marginal Reve

4、nue Product，MRP）MRP=MP*MRMP為多雇用一單位勞動力帶來的產(chǎn)量增加MR為多銷售一單位產(chǎn)品帶來的收益增加若產(chǎn)品市場是完全競爭的，則MR=P。此時MRP又被稱為邊際產(chǎn)品價值(Value of Marginal Product, VMP),對勞動的需求,例：某社區(qū)DVD出租店的勞動力需求W(工資率)=12元/小時，DVD出租價格=4元/片雇用第1、2、3個店員帶來的收益MRP超過雇用他們的成本W(wǎng)，故店主會決

5、定雇用雇用第4個店員帶來的MRP=W，可有可無第5個店員帶來的MRP<W，所以不應(yīng)雇用,對勞動的需求,若工資率W上漲至24元/小時，則雇用2或3人可達(dá)成利潤最大化,對勞動的需求,若工資率W下跌至4元/小時，則雇用4或5人可達(dá)成利潤最大化,對勞動的需求,總體而言，廠商會在要素的邊際收益(MRP)等于邊際成本(W)處生產(chǎn)，此時的利潤最大化最佳雇傭數(shù)量: MRP=W若廠商在完全競爭的勞動市場上雇傭勞動力，則廠商所面對的供給曲線

6、為水平線，最佳雇傭數(shù)量=L*,,,,,o,L,W*,SL,,L*,DL=MRP,W,勞動的市場需求,整個市場的勞動需求曲線是個別廠商需求曲線在水平方向加總的結(jié)果,,,,,W,o,L,W*,SL,,L*,DL,,勞動的需求彈性,勞動的需求彈性(elasticity of labor demand)=勞動需求量的變化率/工資率的變化率決定勞動需求彈性的因素邊際產(chǎn)量(MP)下降速度生產(chǎn)過程的勞動密集程度產(chǎn)品的需求價格彈性生產(chǎn)要素之

7、間的替代性,勞動需求的變動,當(dāng)工資率以外的因素導(dǎo)致廠商對勞動力需求的變動時，會使得整條勞動需求曲線發(fā)生移動導(dǎo)致勞動需求變動的因素對最終產(chǎn)品需求的變動勞動生產(chǎn)率相關(guān)生產(chǎn)要素(替代要素或互補要素)的價格,,,,,W,o,L,W0,SL,,L1 L0 L2,DL0,,,,,,,,W2,W1,DL1,DL2,,,個體勞動的供給,對大多數(shù)人而言，工作是謀生的手段，目的是利用工作所賺得的金錢來購買商品然而無論工作或消費都需要

8、時間，而時間是稀缺的資源。因此個人勞動供給的數(shù)量，取決于收入增加所帶來的邊際效用和閑暇時間的邊際效用之比設(shè)工作時間=L，閑暇時間T-L若多增加一單位工作時間所帶來的效用>多增加一單位閑暇時間帶來的效用，則會多工作，反之則會減少工作時間,個體勞動的供給,一般而言，在中低收入水平上，工資上漲使得人們愿意工作更長時間，以換取更高的消費能力但當(dāng)工資率達(dá)到一定水平時，個人反而會減少工作時間以換取較多的閑暇因此個體的勞動供給為一條向后

9、彎折(backward bending)的曲線,,,,Ls,L,W,,0,,,A,個體勞動的供給,導(dǎo)致個體勞動供給曲線向后彎折的原因：個體勞動供給同時受到兩種效應(yīng)影響替代效應(yīng)：工資率的上升使每一單位工作時間可以替代掉更多的其他選擇。也就是工資率上升使得閑暇時間變得更加昂貴收入效應(yīng)：更高的收入使得人們可以購買更多商品和服務(wù)，但個人的時間始終是有限的，因此個人愿意放棄一部分收入以換取享受商品或服務(wù)的閑暇在圖中的A點以下，替代效應(yīng)&g

10、t;收入效應(yīng)，因此工資率增加帶來更多的勞動供給；A點以上，收入效應(yīng)>替代效應(yīng)，因此工資率增加反而導(dǎo)致勞動供給減少這解釋了部分高收入的工作者(電影明星、名作家、知名譯者等)工作時間相對較少的現(xiàn)象,勞動的市場供給,勞動的市場供給是所有從事同類型工作的個人勞動供給曲線，在水平方向加總的結(jié)果由于更高的工資率會吸引更多人投入這一行，因此勞動的整體供給曲線向右上方傾斜,勞動供給的變動,當(dāng)工資率以外的因素導(dǎo)致勞動力市場供給的變動時，會使得整

11、條勞動供給曲線發(fā)生移動導(dǎo)致勞動供給曲線移動的因素其他備選職業(yè)的工資或工作條件本職業(yè)相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新或其他條件,,,,,W,o,L,W0,SL0,,L1 L0 L2,DL,,,,,,,,W2,W1,SL1,SL2,,,勞動市場的應(yīng)用,新傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展對勞動市場的影響由于相關(guān)專業(yè)人才(特別是資深人才)在短期內(nèi)供給量有限，因此需求曲線右移導(dǎo)致工資率劇增如：由于頻道數(shù)量的增加，1990至1995年英國資深電視撰稿人的實質(zhì)工資增

12、加逾50%近年網(wǎng)絡(luò)媒介、手機媒介、動漫、會展策劃等行業(yè)的興起，都導(dǎo)致相關(guān)人才的待遇上漲,,,,,W,o,L,W0,SL,,L0 L1,DL0,,,,DL1,,,W1,勞動市場的應(yīng)用,匯率變動對勞動市場的影響若加幣相對于美元貶值，等于以美元計算的加拿大工作人員工資下降，導(dǎo)致美國的電影攝制行業(yè)外移到加拿大匯率變動導(dǎo)致美國電影廠對加拿大人員需求量增加,,,,,o,L,W1,S1,,L0 L1,D,W,,S0,,W0,

13、勞動市場的應(yīng)用,匯率變動對勞動市場的影響從整體勞動市場而言，貨幣貶值導(dǎo)致勞動需求曲線向右移動，使得W0工資水平上的需求超過供給，產(chǎn)生工資上漲的壓力，市場自動調(diào)整至均衡工資W*和均衡勞動供給量L*為止,,,,,W,o,L,W0,SL,,L0 L* L1,DL0,,,DL1,,,,W*,,,勞動市場的應(yīng)用,工會的影響歐美多數(shù)國家存在工會，工會可以藉著與雇主協(xié)商，而提高工資率提供工資率的協(xié)議必須伴隨禁止雇傭非

14、工會工人的協(xié)議工資率最低限價將供給曲線變成W1FSL，導(dǎo)致勞動供給過剩，工資水平提高，但雇傭數(shù)量減少美國的研究表明工會談判經(jīng)常拉大工會成員和非工會成員間的工資差異，但對整體收入水平影響不大。歐洲則發(fā)現(xiàn)工資最低限價往往引致通貨膨脹，對勞工實質(zhì)所得沒有幫助,,,,,W,o,L,W0,SL,,L1 L0 L2,DL,,,,,W1,F,勞動市場的應(yīng)用,技術(shù)進(jìn)步對勞動供給的影響傳媒領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)步，降低了許多工作的進(jìn)

15、入門檻，許多人投入該行業(yè)，使得均衡勞動供給量增加，工資降低,,,,,W,o,L,W1,SL0,,L0 L1,DL,,,,W0,,SL1,勞動市場的應(yīng)用,超級明星的吸引力傳媒行業(yè)的許多職位可替代性強，均衡工資不高。但頂尖的工作者、藝人卻可以賺到數(shù)百倍于其他同業(yè)的工資例：好萊塢頂尖明星片酬排行（2008）Will Smith （8000萬美元） Johnny Depp（7200萬美元） Eddie Murphy （55

16、00 萬美元） Mike Myers（5500 萬美元） Cameron Diaz（5000萬美元）Leonardo DiCaprio （4500萬美元） Bruce Willis （4100萬美元）華人明星收入排行(2007)李連杰4.65億 成龍4.28億 張學(xué)友3億 梁朝偉2.9億 劉德華2.3億 周潤發(fā)1億,勞動市場的應(yīng)用,超級明星的吸引力超級明星的數(shù)量稀少，但市場對明星的需求卻很大，因此超級明星所能獲得

17、的經(jīng)濟(jì)租金(economic rent)遠(yuǎn)超同業(yè)經(jīng)濟(jì)租金=要素的實際報酬超過要素最低成本的余額傳媒產(chǎn)品多半屬于體驗品，雇用超級明星（演員、導(dǎo)演、編劇等）有助于降低廠商和消費者雙方的不確定性，確保收益?zhèn)髅疆a(chǎn)品的變動成本極低，因此銷量越大總利潤越大，多出來的利潤往往作為支付給超級明星的經(jīng)濟(jì)租金,,,,,W,o,L,W*,SL,,L*,DL,,E,,,,,,W,o,L,W*,SL,,L*,DL,,E,,,,普通演員的勞動市場,超級明星的

18、勞動市場,導(dǎo)致工資差異的其他因素,社會上各職業(yè)之間的工資差異甚大，除了個別突出者所獲得的超額經(jīng)濟(jì)租金外，其他影響工資差異的因素還有：補償性差異(compensating differentials)人力資本(human capital)的差別分割市場與非競爭性群體,導(dǎo)致工資差異的其他因素,由于不同工作之間的吸引力有別，為了補償較低的吸引力而支付的額外工資，稱為補償性差異超時工作、周末加班，高強度或有危險的工作、沉悶或社會地位低的

19、工作，經(jīng)常比其他工作需要支付更高的補償性工資例如：號稱“世界最爽的工作”的大堡礁島主，真是最舒服的差事？,,,,,W,o,L,W0,SL1,,L1 L0,DL,,,,W1,,SL0,導(dǎo)致工資差異的其他因素,人力資本：個人藉著受教育、接受培訓(xùn)等方式，對自身工作能力和技術(shù)的積累美國統(tǒng)計數(shù)據(jù)：一個18歲的男性如果讀完大學(xué)，到65歲為止平均可以賺到250萬美元，而只讀完高中者平均賺130萬，高中都未能讀完者平均僅賺80萬。且隨著知識

20、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，差距還在擴(kuò)大,,,,,W,o,L,W*,SL,,L*,DL,,E,,,,W,o,L,W*,SL,,L*,DL,,E,,普通勞力工作市場,人力資本需求較高的市場,導(dǎo)致工資差異的其他因素,分割市場與非競爭性群體勞動市場并非一個整體，而是被分割為無數(shù)個職業(yè)市場，這些職業(yè)的群體之間存在高轉(zhuǎn)換成本，因此是非競爭的許多專業(yè)群體還人為地設(shè)立各種進(jìn)入障礙，進(jìn)一步提高行業(yè)間的工資差異。如：醫(yī)師、律師、會計師等,,,,W,o,L,W0,SL