所有公司通用的員工工資調(diào)整方案

1、員工薪酬福利調(diào)整方案員工薪酬福利調(diào)整方案第一條第一條目的目的規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動(dòng)報(bào)酬，提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際情況，特制定本方案。第二條第二條范圍范圍公司全體員工。第三條第三條職責(zé)職責(zé)行政部負(fù)責(zé)制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。各部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)（主管）是本方案的執(zhí)行人。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)員工的薪酬核算。總經(jīng)理或其授權(quán)人負(fù)責(zé)本方案的批準(zhǔn)執(zhí)行。第四條第四條

2、薪資模式薪資模式工資模式行政工資銷售工資技術(shù)工資基本工資崗位工資績(jī)效工資工齡工資基本工資崗位工資績(jī)效工資工齡工資加班基本工資銷售提成工齡工資〈一〉行政工資=基本工資職務(wù)工資績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）工齡工資。〈二〉技術(shù)工資=基本工資職務(wù)工資績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）工齡工資加班工資?！慈禒I(yíng)銷工資=基本工資銷售提成工齡工資。第五條第五條工資構(gòu)成項(xiàng)目說明工資構(gòu)成項(xiàng)目說明崗位基本工資崗位基本工資1、行政類：包括總經(jīng)理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財(cái)務(wù)

3、人員，采購人員，后勤所有人員，品質(zhì)管理人員，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)部（含電鍍倉及其他部門從事非專業(yè)技術(shù)的所有人員）2、技術(shù)類：從事設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)工藝改造等技術(shù)工種的所有人員（含打版、調(diào)漆、噴漆、點(diǎn)焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機(jī)修師傅等）3、營(yíng)銷類：營(yíng)銷工資級(jí)別由總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司的銷售業(yè)績(jī)及公司的發(fā)展?fàn)顩r確定。職務(wù)工資職務(wù)工資:指在職人員所擔(dān)任該職務(wù)的工資〈1〉略績(jī)效工資：績(jī)效工資：績(jī)效工資是指通過績(jī)效考核后，各管理、技術(shù)、營(yíng)銷崗

4、位應(yīng)得的績(jī)效工資。（績(jī)效考核方案待定）〈1〉績(jī)效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務(wù)來判定。普工和學(xué)徒在200元以內(nèi)；職員級(jí)（含組長(zhǎng)、初級(jí)師傅、中級(jí)師傅）在300元以內(nèi)；主管、副經(jīng)理級(jí)（含高級(jí)師傅、主管師傅）在500元以內(nèi)。其他職務(wù)在800元以內(nèi)。表1：行政類崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表行政類崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表薪資檔級(jí)薪資檔級(jí)職務(wù)級(jí)別職務(wù)級(jí)別套用崗位套用崗位1薪2薪3薪4薪5薪6薪7薪8薪8總經(jīng)理7副總經(jīng)理6經(jīng)理（總經(jīng)理助理）500058006400720

5、0800088009600104005副經(jīng)理（廠長(zhǎng)）400045005000550060006500700075004主管300034003800420046005000540058003副主管240026002800300032003400360038002組長(zhǎng)(職員、儲(chǔ)備)200021002200230024002500260027001普工17001750180018501900195020002050參考說明：參考說明：〈一〉普

6、通作業(yè)人員工資分計(jì)時(shí)和計(jì)件工資：普通作業(yè)人員工資分計(jì)時(shí)和計(jì)件工資：1、計(jì)時(shí)普工：、計(jì)時(shí)普工：試用期工資為1700元月，試用期為1個(gè)月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限為2050元月，績(jī)效獎(jiǎng)金200元以內(nèi)?；竟べY分為8級(jí)，每級(jí)50元。2、計(jì)件普工、計(jì)件普工：計(jì)件員工按實(shí)際計(jì)件的數(shù)量和工價(jià)進(jìn)行計(jì)算〈二〉組長(zhǎng)、職員級(jí)組長(zhǎng)、職員級(jí)（含倉管員、各類文員、保安員、統(tǒng)計(jì)員、跟單員、品管員等）：試用期工資為1800元月（品管員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)

7、劃員、儲(chǔ)備干部應(yīng)根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力確定，試用期工資通常在1800元月~2000元月之間），試用期為1~3個(gè)月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限2700月，績(jī)效資金300以內(nèi)。基本工資分為8級(jí)，每級(jí)100元?！慈蹈敝鞴芗?jí)副主管級(jí)：試用期工資為2500~2800元月，試用期1~3個(gè)月，試用期滿后增加100~300元的崗位津貼（崗位津貼按從事的工種確定）。工資總額上限4000元月，績(jī)效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)?；竟べY分為8級(jí)，

8、每級(jí)200元。〈四〉主管級(jí)主管級(jí)：試用期工資為3800~4000元月，試用期1~3個(gè)月，試用期滿后增加200元崗位津貼（崗位津貼按從事的工種和崗位的技術(shù)狀況確定）。工資上限5800元月，績(jī)效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)；基本工資分為8級(jí)，每級(jí)400元?！次濉蹈苯?jīng)理（廠長(zhǎng)）級(jí)副經(jīng)理（廠長(zhǎng)）級(jí)：試用期工資4000~6000元月，試用期1~3個(gè)月，試用期滿后增加300元崗位津貼。工資總額上限7500元月，績(jī)效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)。基本工資分為8級(jí)，每級(jí)500