成都住房公積金管理中心便民服務(wù)手冊(cè)

1、成都住房公積金管理中心便民服務(wù)手冊(cè)（常見業(yè)務(wù)問答50例）一、住房公一、住房公積金的概念是什么？金的概念是什么？住房公積金是國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》共同繳存的，屬于職工個(gè)人所有，按照“個(gè)人存儲(chǔ)、單位資助、統(tǒng)一管理、專項(xiàng)使用”原則進(jìn)行管理，具有保障性和互助性的一種長期性住房儲(chǔ)金。二、二、職工繳存住房公存住房公積金有什么好金有什么好處？繳存住

2、房公積金有六條好處：一是職工個(gè)人和所在單位為職工繳存的住房公積金均歸職工個(gè)人所有；二是相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)繳存的住房公積金免征個(gè)人所得稅；三是符合條件的繳存職工在購買自住住房時(shí)可申請(qǐng)住房公積金低息貸款；四是職工可按規(guī)定申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金用于購（建）房、償還住房貸款本息等；五是住房公積金按規(guī)定利率計(jì)息，利息歸職工個(gè)人所有；六是職工退休時(shí)一次性提取個(gè)人住房公積金及利息，相當(dāng)于積累了一筆可觀的養(yǎng)老儲(chǔ)金。三、住房公三、住房公積金的金的繳存是否具有存是

3、否具有強(qiáng)制性？制性？國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》是1999年4月3日國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，適用于中華人民共和國境內(nèi)，具有普遍約束力，即強(qiáng)制力。城鎮(zhèn)所有單位和其在職職工均應(yīng)實(shí)行，根據(jù)國務(wù)院《條例》規(guī)定，職工個(gè)人住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資，職工工資總額以國家統(tǒng)計(jì)局職工工資總額指標(biāo)解釋為準(zhǔn)；新錄用或新調(diào)入的職工繳存基數(shù)為錄用或調(diào)入當(dāng)月職工本人工資總額。（工資總額計(jì)算口徑：按照統(tǒng)制字【1990】01號(hào)文件的規(guī)定：職工工資由計(jì)

4、時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資和計(jì)件工資組成。）七、職工當(dāng)年因工當(dāng)年因職務(wù)變職務(wù)變化調(diào)整工整工資，能否，能否調(diào)整公整公積金繳存基存基數(shù)？數(shù)？根據(jù)國務(wù)院《條例》規(guī)定，職工個(gè)人住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。因此，當(dāng)年職工工資如有增減變動(dòng)應(yīng)待到次年再作調(diào)整。八、如何確定八、如何確定單位住房公位住房公積金的金的繳存比例？存比例？根據(jù)成公積金委[2008]2號(hào)的規(guī)定，自二〇〇九年一月一日起

5、成都住房公積金的繳存比例按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：財(cái)政撥款單位、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)繳存比例不得高于12%，其它單位繳存比例超過12%的部分，應(yīng)按國家稅收政策規(guī)定納稅；繳存比例下限不低于6%，繳存比例低于6%的單位，應(yīng)按照困難企業(yè)申請(qǐng)降低繳存比例的條件進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)公積金中心審核，報(bào)管委會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。九、住房公九、住房公積金的利息是如何金的利息是如何計(jì)算的？算的？職工個(gè)人住房公積金存款，當(dāng)年歸集的按結(jié)息日掛牌公告的活期存款利率計(jì)息；上年結(jié)轉(zhuǎn)的按結(jié)