局機(jī)關(guān)干部職工年度績效考核獎勵辦法

1、局機(jī)關(guān)干部職工年度績效考局機(jī)關(guān)干部職工年度績效考核獎勵辦法核獎勵辦法為充分調(diào)動某局機(jī)關(guān)干部職工的積極性和主動性，激勵大家奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)，推動工作再上臺階，以打破“大鍋飯”、獎勤罰懶、體現(xiàn)差距為原則，制定本辦法。根據(jù)崗位性質(zhì)、工作量等，設(shè)置相應(yīng)的崗位績效系數(shù)，由黨組審議后，相對固定下來。崗位績效考核中，對應(yīng)工作崗位系數(shù)，確定工作人員的崗位績效系數(shù)，并在主崗位的基礎(chǔ)上，增加負(fù)責(zé)的其他崗位的系數(shù)。一、適用對象某局各科（下屬事業(yè)單位）科級及

2、以下公務(wù)員、事業(yè)人員、聘用人員。（參加考核人員名單見附件2）二、績效設(shè)置在市委、市政府撥付某局的年度一次性獎金中（不包含縣級以上領(lǐng)導(dǎo)部分），按照15%的比例計(jì)提，設(shè)立某局機(jī)關(guān)干部職工年度績效獎勵基金，全額發(fā)放，不留結(jié)余。三、考核方式以干部職工的德、能、勤、績、廉為基準(zhǔn)，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，實(shí)行績效目標(biāo)系數(shù)考核，根據(jù)獎金基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個等次。1、優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守

3、法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，服務(wù)熱情，有創(chuàng)新精神，績效突出。2、稱職(合格)：能較好地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，熱情服務(wù)，工作積極，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)。3、基本稱職(基本合格)：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作.但工作作風(fēng)存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。4、不稱職(不合格)：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求或

4、工作責(zé)任心不強(qiáng)，未完成工作任務(wù)或在工作中失職，造成嚴(yán)重失誤。六、考核量化1、考核標(biāo)準(zhǔn)占分比例：工作人員績效考核均實(shí)行百分制。平時考核占60分，年終考核占40分(其中群眾民主測評占30分，考核領(lǐng)導(dǎo)小組測評占10分)。2、年終考核加分標(biāo)準(zhǔn)：在完成規(guī)定的論文或調(diào)研文章、宣傳文章的基礎(chǔ)上，對超任務(wù)部份分別按照省部級每篇3分、市廳級每篇2分、縣處級每篇1分、縣級部門每篇0.5分加分。得分項(xiàng)目直接由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人提供的證明材料核實(shí)后記分。