四川司法警官職業(yè)學(xué)院績(jī)效考核辦法（試行）

1、1四川司法警官職業(yè)學(xué)院績(jī)效考核辦法（修訂）四川司法警官職業(yè)學(xué)院績(jī)效考核辦法（修訂）第一章第一章總則第一條第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，進(jìn)一步提高學(xué)院工作質(zhì)量和教學(xué)行政效能，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見(jiàn)》(中發(fā)〔2008〕5號(hào))和中共四川省委、四川省人民政府《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的決定》（川委發(fā)〔2008〕11號(hào)）、四川省人民政府《關(guān)于印發(fā)四川省人民政府部門(mén)績(jī)效管理辦法(試行)的通知》(川府發(fā)〔2009〕39

2、號(hào))和教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高〔2006〕16號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際，制定本辦法。第二條第二條學(xué)院績(jī)效考核，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀(guān)，把握黨和政府工作大局，以保證學(xué)院黨委決策部署的全面落實(shí)為基點(diǎn)，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的績(jī)效管理體系，激勵(lì)學(xué)院各部門(mén)爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，鼓勵(lì)教書(shū)育人。第三條第三條主要原則1、科學(xué)合理原則。在

3、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中進(jìn)行績(jī)效考核，把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的實(shí)際成效作為績(jī)效考核的基本內(nèi)容和主要依據(jù)，促進(jìn)教學(xué)行政運(yùn)行機(jī)制和管理方式向規(guī)范有序、公開(kāi)透明、高質(zhì)高效轉(zhuǎn)變，努力辦人民滿(mǎn)意的教育。2、公正透明原則。把結(jié)果考核與過(guò)程考核結(jié)合起來(lái)，在評(píng)價(jià)部門(mén)履行職能職責(zé)的同時(shí)，注重對(duì)大局觀(guān)念、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新精神和教學(xué)行政效能的評(píng)估，強(qiáng)化督察督辦，全面實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，客觀(guān)公正，操作透明，推動(dòng)部門(mén)改進(jìn)工作，不斷提升工作績(jī)效。3、嚴(yán)格執(zhí)行原則。根據(jù)部門(mén)職32

4、、考核結(jié)果=績(jī)效辦最終評(píng)定（70%）績(jī)效綜合評(píng)價(jià)（30%），分為一等、二等、三等三個(gè)檔次。全院四系兩部、圖書(shū)館、培訓(xùn)處、教務(wù)處、科研處為一類(lèi)考核序列，其余部門(mén)為一類(lèi)考核序列。（1）績(jī)效辦最終評(píng)定：各部門(mén)參照績(jī)效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)完成部門(mén)自查，績(jī)效辦在各部門(mén)自查的基礎(chǔ)上按照績(jī)效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初評(píng)和復(fù)評(píng)。（2）績(jī)效綜合評(píng)價(jià)：績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組從職能目標(biāo)（60分）、教學(xué)行政效能（20分）、自身建設(shè)（10分）、工作紀(jì)律規(guī)范（10分）四個(gè)方面對(duì)各部門(mén)進(jìn)

5、行年度綜合評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)充分考慮各部門(mén)工作量的大小及工作難易程度。績(jī)效綜合評(píng)價(jià)的權(quán)重按組長(zhǎng)60%、成員40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3、績(jī)效考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)自查結(jié)果負(fù)責(zé)，績(jī)效辦成員單位負(fù)責(zé)人對(duì)初評(píng)和復(fù)評(píng)結(jié)果負(fù)責(zé)，績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)最終審定結(jié)果負(fù)責(zé)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人要客觀(guān)公正、實(shí)事求是地提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)，并對(duì)考核資料的客觀(guān)性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。績(jī)效辦考核工作人員必須嚴(yán)格履行職責(zé)，客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)被考核部門(mén)，不得編造、篡改考核結(jié)果。發(fā)生虛報(bào)、謊