大連工業(yè)大學2017年處級普通管理崗位聘任實施方案

1、1大連工業(yè)大學大連工業(yè)大學20172017年處級普通管理崗位聘任實施方案年處級普通管理崗位聘任實施方案根據(jù)我校干部隊伍建設(shè)工作整體安排，經(jīng)黨委常委會研究決定，啟動2017年普通管理崗位干部聘任工作。本次聘任工作將按照上級文件精神及有關(guān)規(guī)定，參照《大連工業(yè)大學黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法（試行）》制定具體工作方案，現(xiàn)將處級（五級、六級）普通管理崗位聘任實施方案公布如下。一、適用范一、適用范圍本方案適用于我校聘任在管理崗位、具有干部身份的在

2、冊人員。二、聘任條件二、聘任條件（一）學歷條件：原則上應(yīng)具有本科以上文化程度。具有大專文化程度人員申報的，學校將報請上級主管部門。（二）資歷條件：1、五級普通管理崗位：在六級管理崗位工作4年以上。2、六級普通管理崗位：在七級管理崗位工作4年以上。3、專業(yè)技術(shù)崗位人員可申請轉(zhuǎn)崗聘任普通管理崗位，但應(yīng)符合下列條件：專業(yè)技術(shù)崗位四級以上或在五級至七級專業(yè)技術(shù)崗位工作6年以上，可轉(zhuǎn)聘到五級以下普通管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位七級以上或在八級至十級專業(yè)

3、技術(shù)崗位工作6年以上，可轉(zhuǎn)聘到六級以下普通管理崗位。（三）由領(lǐng)導(dǎo)管理崗位改聘至同級普通管理崗位干部，可不受上述聘任條件限制。三、工作程序三、工作程序（一）公示方案并報請上級主管部門。（二）將確定的實施方案，在全校范圍內(nèi)公布，布置相關(guān)工作。（三）個人申報。申報人員填報《大連工業(yè)大學處級普通崗位人員基本信息表》、《大連工業(yè)大學處級普通管理崗位申報表》交至組織部。（四）資格審核。學校對申報人員進行任職資格審核。3（十）學校將擬聘人選上報遼寧省

4、人社廳審批。四、有關(guān)四、有關(guān)問題說問題說明（一）本次聘任五級、六級普通管理崗位職數(shù)另行通知。（二）距退休不足半年，原則上不得參加晉級聘任。（三）由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)聘普通管理崗位人員，應(yīng)在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿半年以上且應(yīng)距退休年齡一個聘期以上。（四）參加轉(zhuǎn)崗聘任的人員，本次轉(zhuǎn)崗聘任后，原則上不得再次轉(zhuǎn)崗聘任（因特殊工作需要除外）。（五）任職年限的確定在職人員各級職務(wù)的任職年限，從現(xiàn)任職務(wù)同職級的最早聘任時間開始，截止至2017年5月，按足

5、年計算。因自費出國、病休等個人原因未履行所聘任職務(wù)崗位職責的時間不計入任職年限內(nèi)。五、五、紀律要求律要求（一）申報人員必須如實填報申報材料，對所填報信息和提供材料的真實性負責，堅決杜絕弄虛作假等行為。（二）認真貫徹落實“九嚴禁”紀律要求，按照校紀委《關(guān)于嚴肅學校干部聘任工作紀律的通知》要求執(zhí)行，堅持客觀公正、實事求是的原則，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。（三）本次干部聘任工作接受紀委監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。對在干部聘任工作中違反相關(guān)規(guī)

6、定的行為，干部、群眾可以通過電話、信函、親訪等方式向?qū)W校黨委、紀委舉報，反映問題要實事求是，電話、信函應(yīng)署真實姓名，信函有效時間以發(fā)信時的當?shù)剜]戳為準。經(jīng)調(diào)查情況屬實的，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。六、其他六、其他（一）聘任結(jié)束后，由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)聘管理崗位人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格存入本人檔案作為檔案職稱，不再聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）本方案中的“以上”、“以下”均含本級。（三）本方案自頒布之日起實施，由校黨委組織部負責解