2017皖西學(xué)院處級干部考核工作實(shí)施方案

1、20172017年度皖西學(xué)院處級干部考核工作實(shí)施方案年度皖西學(xué)院處級干部考核工作實(shí)施方案為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨方針，落實(shí)從嚴(yán)管理干部責(zé)任，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，為干部選任和獎懲提供科學(xué)依據(jù)，根據(jù)《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見》《安徽省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，組織

2、開展2017年度處級干部年度考核工作，特制定本方案。一、考核一、考核對象考核對象為處級干部（到齡轉(zhuǎn)非達(dá)到半年的處級干部不參加民主測評）。二、考核內(nèi)容二、考核內(nèi)容主要考核干部本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。其中，德包括政治品質(zhì)（具體指政治方向、政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律、黨性原則等方面的表現(xiàn)）、道德品行（具體指遵守社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德等方面情況）、擔(dān)當(dāng)精神；能包括工作思路、執(zhí)行能力、

3、組織能力；勤包括精神狀態(tài)、工作作風(fēng)；績指完成年度任務(wù)情況；廉包括履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)、廉潔自律、落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神、反對四風(fēng)情況。三、考核方式和三、考核方式和實(shí)施處級干部年度考核工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委組織部組織實(shí)施?？己藭r在處級干部述職述德述廉報告的基礎(chǔ)上，采取“校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評分二級單位綜合考核得分分?jǐn)偯裰鳒y評”的方式進(jìn)行。（一）網(wǎng)上公開述（一）網(wǎng)上公開述職處級干部依據(jù)考核內(nèi)容，結(jié)合崗位職責(zé)和工作分工，采取寫實(shí)手法，撰寫個人述職

4、述德述廉報告，做到全面客觀、簡明扼要，一般2000字左右。黨委組織部在年度考核測評會召開前，對處級干部述職述德述廉報告進(jìn)行匯總，并在校園網(wǎng)上公示，進(jìn)行網(wǎng)上公開述職。（二）校黨政（二）校黨政領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子考核班子考核評分少于3名）。對考核得分相同的人員，可綜合校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評分、處級干部民主測評結(jié)果按權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)計分析，統(tǒng)計分析時“優(yōu)秀”票減去“不合格”票，得票多的排名在前；得票結(jié)果相同的，得“優(yōu)秀”多者列前。如果得“優(yōu)秀”票仍相同，即以

5、同樣方式比較“合格”與“基本合格”得票情況。對校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評分和處級干部民主測評結(jié)果按權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)計后，其“基本合格”和“不合格”得票之和率達(dá)到20%的，直接認(rèn)定為“基本合格”等次；其“不合格”得票率達(dá)到30%的，直接認(rèn)定為“不合格”等次。此外，綜合考核最終得分低于70分、但達(dá)到60分的，直接認(rèn)定為“基本合格”等次；在60分以下的，直接認(rèn)定為“不合格”等次。處級干部年度工作中，受到行政警告或黨內(nèi)警告處分的，因違反領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項(xiàng)報告

6、等規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重、受到誡勉談話的，均不得評為“優(yōu)秀”等次。處級干部年度工作中凡有下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)輕重情況，評定為“基本合格”或“不合格”等次：（1）受到黨內(nèi)警告以上或行政記過以上（含記過）處分的。其中受到嚴(yán)重警告處分，或者受到行政記過處分，認(rèn)定為“基本合格”等次；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)及其以上處分，或者受到行政降低崗位等級、撤職及其以上處分（含處分期間），或者受到治安管理處罰，認(rèn)定為“不合格”等次。（2）拒不接受組織分配的任務(wù)，不

7、履行工作職責(zé)的。（3）無正當(dāng)理由不參加年度考核的。六、考核六、考核結(jié)果運(yùn)用果運(yùn)用處級干部綜合考核結(jié)果將作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要參考依據(jù)?？己私Y(jié)果為“合格”及以上等次者，按有關(guān)規(guī)定增加薪級工資、享受本年度崗位績效和超工作量績效獎勵，其中考核為“優(yōu)秀”的，予以表彰，并一次性獎勵1千元?？己私Y(jié)果為“基本合格”和“不合格”等次者，不增加薪級工資、按規(guī)定按比例扣除本年度績效工資、取消超工作量績效獎勵，且一年內(nèi)不得參加上