人力資源常用的100條計算公式

1、人力資源常用人力資源常用100100條公式條公式一、招聘分析常用計算公式一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)應(yīng)聘的所有人數(shù)100%。2、月平均人數(shù)：(月初人數(shù)月底人數(shù))23、月員工離職率：2整月員工離職總?cè)藬?shù)(月初人數(shù)月末人數(shù))100%4、月員工新進率：2整月員工新進總?cè)藬?shù)(月初人數(shù)月末人數(shù))100%5、月員工留存率：2月底留存的員工人數(shù)(月初人數(shù)月末人數(shù))100%6、月員工損失率：2整月員工離職總?cè)藬?shù)(月初人數(shù)月

2、末人數(shù))100%7、月員工進出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)整月離職員工總?cè)藬?shù)100%二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1、個人出勤率：出勤天數(shù)規(guī)定的月工作日100%2、加班強度比率：當(dāng)月加班時數(shù)當(dāng)月總工作時數(shù)100%3、人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)100%4、人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)100%三、常用工資計算、人力成本分析公式三、常用工資計算、人力成本分析公式1、月薪工資：月工資額21.75天

3、當(dāng)月考勤天數(shù)2、月計件工資：計件單價當(dāng)月所做件數(shù)3、平時加班費：月工資額21.75天8小時1.5倍平時加班時數(shù)4、假日加班費：月工資額21.75天8小時2倍假日加班時數(shù)5、法定假日加班費：月工資額21.75天8小時3倍法定假日加班時數(shù)6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額100%7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額100%8、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額同期銷售收入總額100%9、人力成本

4、占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額同期成本費用總額100%10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額同期同口徑職工人數(shù)11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額同期企業(yè)人工成本總額100%四、培訓(xùn)統(tǒng)計分析公式四、培訓(xùn)統(tǒng)計分析公式1、培訓(xùn)出勤率：實際培訓(xùn)出席人數(shù)計劃培訓(xùn)出席人數(shù)100%HR常用公式分析1、新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)在職總?cè)藬?shù)2、補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)在職總?cè)藬?shù)3、離職率(主動離職率淘汰率)=離職人數(shù)在

5、職總?cè)藬?shù)4、異動率=異動人數(shù)在職總?cè)藬?shù)5、人事費用率=(人均人工成本總?cè)藬?shù))同期銷售收入總數(shù)6、招聘達成率=(報到人數(shù)待報到人數(shù))(計劃增補人數(shù)臨時增補人數(shù))7、人員編制管控率=每月編制人數(shù)在職人數(shù)8、人員流動率=(員工進入率離職率)29、離職率=離職人數(shù)((期初人數(shù)期末人數(shù))2)10、員工進入率=報到人數(shù)期初人數(shù)11、離職率=離職人數(shù)(期初人數(shù)錄用人數(shù))100%1、出勤率(%)=出勤工日(工時)制度工日(工時)100%2、加班加點強度

6、指標(biāo)(%)=加班加點工時數(shù)制度內(nèi)實際工作工時數(shù)100%。四、勞動生產(chǎn)率指標(biāo)四、勞動生產(chǎn)率指標(biāo)實物勞動生產(chǎn)率=報告期銷售額報告期平均人數(shù)100%五、勞動報酬指標(biāo)五、勞動報酬指標(biāo)1、工資總額與平均工資(一般按某個范圍統(tǒng)計總部、區(qū)域、城市公司)2、薪金占人力資源成本、銷售額比重3、固定與變動薪酬比，用于衡量激勵水平4、薪金范圍分布(某一薪金級別人數(shù)分布)。六、人員流動指標(biāo)六、人員流動指標(biāo)1、流失率=報告期流失人數(shù)報告期平均人數(shù)100%2、同批