網(wǎng)絡(luò)招聘信息個(gè)性化推薦技術(shù)研究.pdf

1、1993年伴隨著美國(guó)政府National Information Infrastructure(簡(jiǎn)稱NII)計(jì)劃的實(shí)施，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)技術(shù)向招聘者和求職者提供信息服務(wù)的新型人力資源中介服務(wù)方式，即網(wǎng)絡(luò)求職與招聘應(yīng)運(yùn)而生。如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與應(yīng)用的日益普及，加之網(wǎng)絡(luò)求職招聘在信息傳播速度、服務(wù)成本、時(shí)間投入、便捷性等方面較之傳統(tǒng)方式所具有的自身優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)求職招聘得到了人們更多的青睞，并已成為最重要的求職招聘方式之一。
　　 與

2、此同時(shí)，近年來隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的日益普及，參與者規(guī)模迅速擴(kuò)大，信息爆炸式增長(zhǎng)以及由此而引發(fā)的信息迷航問題日益嚴(yán)重，加之就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的日益加劇和招聘實(shí)效性的日益增強(qiáng)，求職者已不在滿足于簡(jiǎn)單的招聘信息和求職簡(jiǎn)歷的網(wǎng)絡(luò)化分享，進(jìn)而對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職招聘在個(gè)性化服務(wù)方面提出了更高的要求。
　　 本文以Soelberg和Kanfer關(guān)于求職過程的定義為理論依據(jù)，即將求職行為看成一種指向目標(biāo)的活動(dòng)而非單純的職位信息搜索，目的是為了縮小求職者目前狀態(tài)與就

3、業(yè)目標(biāo)之間的差距。進(jìn)而站在求職者的角度，圍繞網(wǎng)絡(luò)招聘信息的個(gè)性化推薦技術(shù)進(jìn)行了相關(guān)探索性的研究工作，以期幫助求職者以更準(zhǔn)確、更即時(shí)的方式獲取職位信息，并采取更加理性的方式進(jìn)行個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的投遞。主要研究?jī)?nèi)容包括：網(wǎng)絡(luò)招聘求職者求職過程機(jī)理模型研究、網(wǎng)絡(luò)求職招聘信息個(gè)性化推薦策略研究，網(wǎng)絡(luò)招聘求職者求職意愿模型研究、網(wǎng)絡(luò)招聘求職者職位適合度評(píng)價(jià)模型研究以及網(wǎng)絡(luò)求職者之間職位競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)模型研究和網(wǎng)絡(luò)招聘信息的個(gè)性化推薦技術(shù)研究。在此基礎(chǔ)上，