民營企業(yè)員工的企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)同狀況研究——以H市為例.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任理念已經(jīng)成為一個重要的全球性議題，隨著我國與世界接軌的程度不斷加深，企業(yè)社會責(zé)任也越來越受到國內(nèi)企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。當(dāng)前我國民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中逃避社會責(zé)任的狀況十分嚴(yán)重，如缺失誠信制假造假、高能耗高污染、偷稅漏稅、勞資關(guān)系不和諧等，阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也嚴(yán)重?fù)p害了社會公眾的切身利益。推動企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的前提是人們對企業(yè)社會責(zé)任理念表示認(rèn)同，因此，了解人們對企業(yè)社會責(zé)任理念的認(rèn)同狀況尤為重要。
　　本文選

2、取民營企業(yè)員工對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)同狀況為研究對象，通過調(diào)查民營企業(yè)員工對企業(yè)社會責(zé)任理念的認(rèn)同狀況，從民營企業(yè)員工視角了解我國民營企業(yè)社會責(zé)任的實行情況以及存在的問題，從而找出民營企業(yè)社會責(zé)任實施中需要改進之處，為企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展和完善盡一份綿薄之力。本文主要通過問卷調(diào)查的方式，通過文獻分析和統(tǒng)計分析法，以三個主要假設(shè)為線索，三個假設(shè)為:第一，不同年齡層次、職務(wù)類別、文化程度、工資級別的民營企業(yè)員工對企業(yè)社會責(zé)任理念的認(rèn)同狀況不同。年

3、齡越大，職務(wù)、文化程度、工資級別越高，對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)同越深入。第二，民營企業(yè)員工對企業(yè)社會責(zé)任存在認(rèn)同偏見，主要表現(xiàn)在兩個方面，一是認(rèn)為社會責(zé)任應(yīng)該由政府履行，與企業(yè)無關(guān)，企業(yè)的唯一目標(biāo)是追求利潤;二是認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任與員工無關(guān)。第三，通過企業(yè)社會責(zé)任建構(gòu)機制，可以引導(dǎo)民營企業(yè)員工對企業(yè)社會責(zé)任理念的認(rèn)同。首先考察了民營企業(yè)員工對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)同現(xiàn)狀，包括對企業(yè)社會責(zé)任的概念和內(nèi)涵的理解狀況，并對民營企業(yè)員工對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)同特