股份有限公司業(yè)績股票激勵合同(范本)

1、133股份有限公司業(yè)績股票激勵合同股份有限公司業(yè)績股票激勵合同(范本范本)甲方：股份有限公司乙方：(簽約人)根據(jù)《股份有限公司業(yè)績股票激勵方案》和《股份有限公司業(yè)績股票激勵實施細則》的有關規(guī)定，按照甲方股東大會(董事會)的有關決議，就甲方贈予乙方業(yè)績股票訂立如下合同：一、資格乙方自年月日起在甲方服務，現(xiàn)擔任一職，屬于公司(高級管理人員中層管理干部業(yè)務技術骨干特殊人才)，經(jīng)甲方薪酬委員會按照甲方《股份有限公司業(yè)績股票激勵方案》和《股份

2、有限公司業(yè)績股票激勵實施細則》的有關規(guī)定進行評定，確認乙方具有被贈予業(yè)績股票的資格。二、業(yè)績股票的贈予在本協(xié)議簽署時，甲方贈予乙方股份有限公司股票股，并頒發(fā)《股份有限公司贈予業(yè)績股票證書》。三、行權1乙方持有的業(yè)績股票自贈予之日起鎖定兩年后進入行權期。2乙方在三年行權期中，第一年行權50%，第二年行權30%，第三年行權20%。乙方可在行權期結束前，把每一行權期的可行權數(shù)量依次向后疊加，但必須在第三年即第三次行權時行權完畢。3甲方原則上提

3、倡到期按時行權而不疊加。4乙方自可以行權日到下一行權日，除了在《股份有限公司業(yè)1當乙方因個人原因被辭退、解雇、離職時；當乙方嚴重失職、瀆職、被判定刑事責任時；當乙方由于索賄、受賄、泄漏甲方技術秘密(包括在正常離職后的約定時期)、損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時，甲方均有權通過董事會薪酬委員會按照《股份有限公司業(yè)績股票激勵方案》和《股份有限公司業(yè)績股票激勵實施細則》的有關規(guī)定，決定乙方以后年度業(yè)績股票贈予的取消和行權變現(xiàn)的終止、凍結。2