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1、1長三角綠色制藥協(xié)同創(chuàng)新中心創(chuàng)新團隊聘任管理辦法(試行)行)第一章第一章總則第一條第一條為探索協(xié)同創(chuàng)新的人事管理制度,打造協(xié)同創(chuàng)新的領(lǐng)軍人才與團隊,進一步促進和規(guī)范長三角綠色制藥協(xié)同創(chuàng)新中心(以下簡稱“中心”)的創(chuàng)新團隊聘任和管理,提高中心人才培養(yǎng)、學科建設(shè)、科學研究和社會服務(wù)的水平與能力,根據(jù)《長三角綠色制藥協(xié)同創(chuàng)新中心章程》,特制定本辦法。第二條第二條以促進協(xié)同、推進創(chuàng)新為目標,以任務(wù)為牽引、項目為紐帶建立健全“堅持標準、嚴格程序、
2、重在使用、合同管理”的中心創(chuàng)新團隊聘任機制。第三條第三條中心成立由中心主任、執(zhí)行主任、副主任和人力資源發(fā)展部主任組成的人才評聘工作小組,負責創(chuàng)新團隊和相關(guān)人員聘任。第二章第二章團隊崗團隊崗位第四條第四條中心原則上以創(chuàng)新團隊形式聘任,團隊人員依據(jù)工作內(nèi)容和崗位性質(zhì)可聘為教師、研究、工程、實驗等系列專業(yè)技術(shù)崗位。第五條第五條跨單位聘任的團隊人員,以完成中心重大任務(wù)為主要職責,中心和所在單位根據(jù)互聘協(xié)議充分保障團隊人員的工作條件與福利待遇。第
3、三章第三章聘任條件聘任條件第六條第六條牽頭高校和協(xié)同單位已有創(chuàng)新團隊聘到中心的,重點評價其研究成果以及成果產(chǎn)業(yè)化能力,具體條件如下:(一)團隊規(guī)模一般不少于5人;3第十二條第十二條對中心急需團隊和團隊急需人才的聘任,采取一事一議、特事特辦的快速審批機制。第十三條第十三條中心實行創(chuàng)新團隊動態(tài)管理制度。對于出現(xiàn)嚴重違反法律法規(guī)、重大任務(wù)協(xié)同實施難以為續(xù)、學術(shù)道德失范、經(jīng)費使用不當、嚴重違反中心相關(guān)規(guī)定、嚴重損害中心合法權(quán)益和聲譽等情況的創(chuàng)新
4、團隊,中心有權(quán)對其予以解聘,甚至報上級有關(guān)部門追究其行政或法律責任。第五章第五章職責權(quán)職責權(quán)利第十四條第十四條創(chuàng)新團隊在聘期內(nèi),以承擔中心重大任務(wù)為主要工作職責,按照聘任協(xié)議如期完成各項研究任務(wù)和目標,遵守中心各項規(guī)章制度。第十五條第十五條根據(jù)實際需求,創(chuàng)新團隊須承擔中心創(chuàng)新人才協(xié)同培養(yǎng)的任務(wù)。第十六條第十六條創(chuàng)新團隊在中心組織實施的各類研發(fā)課題產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán),一般以簽訂協(xié)議的方式劃分歸屬。第十七條第十七條創(chuàng)新團隊成員所帶、課題研究內(nèi)容
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