人事部工作流程圖

1、人事工作流程人事工作流程圖一、人事工作流程總圖一、人事工作流程總圖崗位說(shuō)明書(shū)勞動(dòng)關(guān)系員工關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利績(jī)效管理工作分析招聘計(jì)劃招聘應(yīng)聘面試錄用組織結(jié)構(gòu)設(shè)置（架架圖）處理歸檔崗位調(diào)整人才儲(chǔ)備培訓(xùn)薪酬福利保險(xiǎn)考核評(píng)估勞動(dòng)合同試用轉(zhuǎn)正考勤休假檔案獎(jiǎng)懲離職公司發(fā)展戰(zhàn)略公司發(fā)展戰(zhàn)略3、招聘招聘1、用人部門：、用人部門：人員空缺提出申請(qǐng)審核（部門負(fù)責(zé)人）行政復(fù)核公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)2、行政部門：、行政部門：確定招聘渠道（內(nèi)部選拔招聘會(huì)網(wǎng)站獵頭熟人推薦

2、）發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷通知面試人事部初試用人部門復(fù)試待遇談判（接受不接受）確定是否錄用錄用通知入職4、入職入職人事部提前一個(gè)工作日通知被錄用人員員工報(bào)到人事部收取相關(guān)資料（身份證復(fù)印件、畢業(yè)證、其它）行政部提供辦公設(shè)備部門主管總經(jīng)理簽字存檔熟悉環(huán)境進(jìn)入試用期五、試用期轉(zhuǎn)正五、試用期轉(zhuǎn)正進(jìn)入試用期工作表現(xiàn)（考核）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)上交主管(對(duì)員工簽署意見(jiàn)）遞交行政部（簽署意見(jiàn)）總經(jīng)理審批（A:不合格—培訓(xùn)辭退；B：合格—人事部通知轉(zhuǎn)正存檔薪酬