2018中級(jí)人力資源-精講班-第十二章工資與就業(yè)

1、第1頁(yè)共57頁(yè)第十二章第十二章工資與就業(yè)工資與就業(yè)第一節(jié)工資水平與工資差別第二節(jié)就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)第一節(jié)工資水平與工資差別工資水平與工資差別一、工資水平二、工資差別三、工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視考點(diǎn)：工資水平考點(diǎn)：工資水平(一)貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資與實(shí)際工資1.1.貨幣工資貨幣工資又稱名義工資名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2.2.實(shí)際工資實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購(gòu)

2、買能力。3.實(shí)際工資不過是經(jīng)過某種價(jià)格調(diào)整之后的貨幣工資。實(shí)際工資=貨幣工資物價(jià)指數(shù)物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來表示。物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來表示。現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。4.4.對(duì)實(shí)際工資的研究在理論上和實(shí)踐上都具有重要的意義。對(duì)實(shí)際工資的研究在理論上和實(shí)踐上都具有重要的意義。①區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資有利于我們把握真正的工資水平。區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資有利于我們把握真正的工資水平。物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和

3、實(shí)際工資之間的差別越大。有可能會(huì)出現(xiàn)貨幣工資水平上升而實(shí)際工資水平反而下降的情況。②勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的。企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給是隨實(shí)際工資水平的波動(dòng)而變動(dòng)的，而不是隨貨幣工資水平的波動(dòng)而變動(dòng)的，市場(chǎng)上很可能會(huì)出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動(dòng)力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不定能抑制勞動(dòng)力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時(shí)，

4、必須要對(duì)實(shí)際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，也不能停留在對(duì)貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場(chǎng)實(shí)際工資水平。【例題：?jiǎn)芜x題】關(guān)于工資的說法，正確的是（）第3頁(yè)共57頁(yè)勞動(dòng)者對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力在有工會(huì)的情況下，還取決于工會(huì)談判力量的大小或工會(huì)對(duì)雇主壓低工資的抵制能力的大小。在現(xiàn)實(shí)生活中在現(xiàn)實(shí)生活中影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個(gè)方面：影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個(gè)方面：1.1.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所

5、需的生活費(fèi)用勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用勞動(dòng)者所獲得的工資收入必須能夠維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要2.2.同工同酬的原則同工同酬的原則處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合同工同酬的原則。但是，由于利潤(rùn)水平和支付能力不同、流動(dòng)壁壘、工會(huì)程度和集體談判能力強(qiáng)弱等因素影響，同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。3.3.企業(yè)的工資支付能力企業(yè)的工資支付能力部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定

6、一個(gè)部門或企業(yè)工資水平的一個(gè)主要因素。在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率?！纠}：多選題】雇主所能支付的最高工資水平取決于()。A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力B.競(jìng)爭(zhēng)能力C.由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)D.勞動(dòng)者對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力；E.工會(huì)談判力量的大小答案:ABC在任何計(jì)價(jià)還價(jià)場(chǎng)合下，雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來。它取決于：①企業(yè)

7、的經(jīng)濟(jì)實(shí)力②競(jìng)爭(zhēng)能力③由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。(三)工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系1.1.工資水平與生產(chǎn)率工資水平與生產(chǎn)率①較高的工資能夠吸引較好的員工，這是因?yàn)楦吖べY擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù)較高的工資能夠吸引較好的員工，這是因?yàn)楦吖べY擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù)，從而使得企業(yè)在挑選員工時(shí)能夠有更大的選擇余地。較高的工資還使得企業(yè)能夠選擇更有經(jīng)驗(yàn)以及獨(dú)立工作能力和工作動(dòng)機(jī)都更強(qiáng)