解除勞動合同通知書(3種情況)

1、解除勞動合同通知書(A)：依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：1、您薪資結(jié)算至年月日；計元；2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年月日公司年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，公司

2、和勞動者各持一份，具有同等法律效力。解除勞動合同通知書（適用于企業(yè)單方解除的情形）：依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第