讀何建明長篇報告文學(xué)《三牛風(fēng)波》的幾點思考

1、讀何建明長篇報告文學(xué)《三牛風(fēng)波》的三點思考岳在觀去年12月，甘肅省武威市破格提拔工作剛半年，年僅23歲的清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛為副縣級干部的事件引起社會高度關(guān)注，其是否“官二代”“富二代”的身份飽受質(zhì)疑。為此，中國人民大學(xué)教授何建明深入甘肅武威進(jìn)行了實地調(diào)查采訪，并寫成長篇報告文學(xué)《三牛風(fēng)波》，該書從風(fēng)波產(chǎn)生的歷史人文背景、武威人才倍缺的發(fā)展現(xiàn)狀、三牛其人的家庭學(xué)習(xí)背景以及武威公選的詳細(xì)過程等七個方面在公眾面前還原了事件真相。讀過此書，有

2、三點感想：1、本是好事，何以受、本是好事，何以受質(zhì)疑。疑。焦三牛是地地道道的農(nóng)民子弟，其23歲副縣級干部的身份，來自于他本身的實力和武威市“不拘一格降人才”公平公正的選拔，這本是武威組織部門為謀發(fā)展，破格選拔人才的大好事，但卻引起了一場驚動高層的大風(fēng)波。個人認(rèn)為，之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，原因是多方面的，首先，從社會的角度說，當(dāng)前浮躁的社會心態(tài)應(yīng)當(dāng)引起各級黨委和社會管理部門的重視。改革開放三十多年來，我國的經(jīng)濟(jì)走上的飛速發(fā)展的快車道，人民生活

3、逐步進(jìn)入了小康時代，但我國還處在由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的社會轉(zhuǎn)型、改革時期，原有的體制不再適應(yīng)，必須變革，原有的思維方式已經(jīng)陳舊，應(yīng)該打破，原有的利益格局束縛人們的積極性，需要調(diào)整，但政府管理方式改革滯后，造成社會分配不公，社會誠信缺失，政府公信力下降，仇官仇富心態(tài)漫延，“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”的現(xiàn)象相當(dāng)多。在此心態(tài)下，任何一件看上去不起眼的小事情都可能演變成網(wǎng)絡(luò)熱點或群體性事件，個人認(rèn)為，“三牛風(fēng)波”正是這種社會心態(tài)的集中反映。友

4、質(zhì)疑。而透過焦三牛個案會發(fā)現(xiàn)一個普遍現(xiàn)象，雖然國家正提倡干部年輕化，但是每一次年輕干部“破格”提拔后還是會引起一輪質(zhì)疑。大家想到的往往是被“破格”提拔的年輕干部背后會不會有一個神通廣大的老子，有沒有潛規(guī)則。這一切說到底還是因為干部提拔機(jī)制不夠公開，不夠透明。焦三牛被“破格”了，但究竟是什么原因大家不清楚，而一旦公眾了解了真相，各種猜疑也就自然現(xiàn)時然的化解了。3、此、此書對書對于我于我們做好做好組織組織工作的啟示。首先工作的啟示。首先，組

5、織工作必須積極回應(yīng)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)疑。組織工作社會關(guān)注度高，組織工作又需要創(chuàng)新，所謂創(chuàng)新實際上就是要從本地的實際出發(fā)，在不違背中央大政方針的前提下突破已有的一些條條框框，而這樣的突破加上組織工作所處的敏感位子很容易引發(fā)社會質(zhì)疑，這就需要我們學(xué)會應(yīng)對之策?！叭ｏL(fēng)波”發(fā)生后，武威組織部門面對網(wǎng)上的質(zhì)疑聲，沒有遮遮掩掩，而是坦誠接受新聞媒體采訪，及時公布事實真相，特別是對“破格”問題不回避，對破格的緣由、在哪些方面對干部選任政策進(jìn)行了突破逐一作了解釋

6、，并詳細(xì)公布當(dāng)事人檔案資料，讓質(zhì)疑者一目了然，最后變質(zhì)疑為公認(rèn)給我們提供了寶貴的經(jīng)驗。其次，其次，干部選拔工作程序要經(jīng)得起質(zhì)疑。何建明教授在書中寫到：武威此次公選，之所以后來沒有在強(qiáng)大的社會輿論攻勢前“覆舟”，一個特別值得稱道的是他們極其嚴(yán)格地、不折不扣地執(zhí)行了“規(guī)定動作”。這就告訴我們，類似公選等工作既要制訂科學(xué)規(guī)范的工作程序，又要在工作過程中嚴(yán)格執(zhí)行好這些程序，否則，即使我們的工作出發(fā)點是好的，選出來的人是好的，也經(jīng)不起社會的質(zhì)疑。