家族企業(yè)內(nèi)部社會資本對員工組織關(guān)系的影響研究.pdf

1、家族企業(yè)員工組織關(guān)系對家族企業(yè)的發(fā)展和成長起到了關(guān)鍵的作用。一方面，家族企業(yè)為了實(shí)施現(xiàn)代管理制度，不得不改變原有的家族式管理，調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略和運(yùn)作模式，這些調(diào)整會損害到一部分員工的利益，使得員工對企業(yè)難以保持信任和忠誠；另一方面，在家族企業(yè)的發(fā)展中，人力資本的重要性日益凸顯，企業(yè)對有知識、有能力、忠誠的員工依賴程度越來越高，家族企業(yè)要想長期穩(wěn)定發(fā)展，需要員工更加努力的工作。這些矛盾和變化正是作者對家族企業(yè)員工組織關(guān)系進(jìn)行研究的原因。

2、>　　 本文首先運(yùn)用社會交換理論、員工組織關(guān)系理論構(gòu)建了員工組織關(guān)系的基本模型，即組織的投入決定員工的回報(bào)。運(yùn)用社會資本理論，分析了家族企業(yè)內(nèi)部社會資本對員工回報(bào)的影響作用，在員工組織關(guān)系基本模型的基礎(chǔ)上構(gòu)建了家族企業(yè)員工組織關(guān)系分析模型?；诩易迤髽I(yè)實(shí)踐，將企業(yè)內(nèi)部社會資本的三個維度細(xì)化為可以量化和考察的六個方面，其中，認(rèn)知維度分為企業(yè)文化和企業(yè)家個人魅力；關(guān)系維度分為員工和上級的關(guān)系、員工和同事的關(guān)系；結(jié)構(gòu)維度分為企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)

3、計(jì)的合理性和企業(yè)執(zhí)行的公平性。其次，利用家族企業(yè)員工組織關(guān)系分析模型探討了家族企業(yè)內(nèi)部社會資本的六個方面對員工組織關(guān)系的三種表現(xiàn)形式--員工任務(wù)績效、員工組織公民行為和員工組織承諾的影響程度。最后，進(jìn)行了問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的分析結(jié)果表明，前文中對企業(yè)內(nèi)部社會資本三個維度的細(xì)分是合理的。對企業(yè)內(nèi)部社會資本的六個方面對于員工組織關(guān)系的三種表現(xiàn)形式的影響程度進(jìn)行了分類排序。本文取得了一定的研究成果，豐富員工組織關(guān)系理論的同時也為家族