山東大學(xué)科研教師崗位招聘管理辦法（試行）

1、山東大學(xué)科研教大學(xué)科研教師崗師崗位招聘管理位招聘管理辦法（法（試行）行）一、一、總則第一條第一條為進(jìn)一步創(chuàng)新用人機(jī)制建立健全與世界一流大學(xué)建設(shè)目標(biāo)相適應(yīng)的人才集聚、人事管理和薪酬模式，打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、富于創(chuàng)新能力的教師隊(duì)伍特制定本辦法。第二條第二條新進(jìn)人員首先進(jìn)入科研教師崗位，設(shè)研究員、副研究員、助理研究員等三類全職崗位。聘期考核合格可應(yīng)聘由學(xué)校統(tǒng)一設(shè)崗、統(tǒng)一招聘的教授、副教授崗位。第三條第三條學(xué)校按照“公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用、

2、合同管理、成本分擔(dān)”的原則對(duì)科研教師崗位人員實(shí)行合同管理。二、招聘條件二、招聘條件第四條第四條基本條件：1.熱愛(ài)高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。2.年富力強(qiáng)，身體健康。應(yīng)聘助理研究員崗位者年齡原則上不超過(guò)32歲、副研究員崗位者年齡原則上不超過(guò)35歲、研究員崗位者年齡原則上不超過(guò)40歲。第五條第五條研究員的科研能力和學(xué)術(shù)水平應(yīng)達(dá)到應(yīng)聘學(xué)科或?qū)W院相應(yīng)崗位聘任要求，并至少具備下列

3、條件之一：1.海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)助理教授；2.海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士后；3.國(guó)內(nèi)著名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。第六條第六條副研究員的科研能力和學(xué)術(shù)水平應(yīng)達(dá)到應(yīng)聘學(xué)科或?qū)W院相應(yīng)崗位聘任要求，并至少具備下列條件之一：1.海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生；2.國(guó)內(nèi)著名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；3第十三條第十三條設(shè)崗單位根據(jù)崗位性質(zhì)、任務(wù)及目標(biāo)，制定關(guān)于教學(xué)科研工作量、科研項(xiàng)目、論文、學(xué)術(shù)專

4、著、社會(huì)服務(wù)等具體要求的崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)，作為聘用合同的附件。五、聘期管理五、聘期管理第十四條第十四條科研教師崗位實(shí)行聘任制，每個(gè)聘期原則上為三年，首聘期滿考核不合格或兩個(gè)聘期內(nèi)不能被學(xué)校聘任為副教授及以上職務(wù)者不再續(xù)聘。第十五條第十五條科研教師崗位聘期內(nèi)，同時(shí)滿足下列條件者，可應(yīng)聘學(xué)校教學(xué)型、教學(xué)科研型、科研型的副教授、教授崗位：1.聘期考核合格；2.有一年以上海外學(xué)習(xí)、研究經(jīng)歷；3.來(lái)校后的工作業(yè)績(jī)符合學(xué)校教授、副教授崗位招聘條件。第

5、十六條第十六條科研教師崗位第一個(gè)聘任期滿未聘任到相應(yīng)崗位，在第二個(gè)聘期內(nèi)可再進(jìn)行一次應(yīng)聘。第十七條第十七條科研教師崗位被學(xué)校聘為教授、副教授職務(wù)者，學(xué)校與其簽訂無(wú)固定期限的聘用合同，納入相應(yīng)教師系列管理。第十八條第十八條研究員、副研究員可以申請(qǐng)進(jìn)入我校博士后流動(dòng)站，助理研究員必須進(jìn)入我校博士后流動(dòng)站從事博士后研究工作。在站期間按照博士后相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，同時(shí)履行聘用合同的相關(guān)規(guī)定。六、六、崗位待遇位待遇第十九條第十九條新進(jìn)人員根據(jù)所聘任