員工手冊(cè)范本三（公司類）

1、員工手冊(cè)范本三（公司類）員工手冊(cè)范本三（公司類）［作者：上海晟輝企業(yè)管理咨詢有限公司轉(zhuǎn)貼自：晟輝人力資源網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù)：1188更新時(shí)間：20031029文章錄入：admin］第一章第一章總則總則第一條本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。。第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展“的精神，形成“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑“的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。第四條本手冊(cè)解釋

2、權(quán)屬公司。第二章第二章細(xì)則細(xì)則第五條工作時(shí)間：1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)節(jié)工作制。2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度。3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。第六條請(qǐng)病、事假規(guī)定：1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。2、員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書面申請(qǐng)，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、員工事假連續(xù)3天以上（含3天），由部門經(jīng)理審

3、核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。5、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。第七條加班及調(diào)休：1、加班時(shí)間以半天為基本單位。2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。3、加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。第八條帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理第九條員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互合作。2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。７、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶